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第四十一章改革总是有人喜有人忧（第1页）

接下来，第一个方案，由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。

第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。

这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！

调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。

这个时候，大家说这才像个改制的样子。

改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？

可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。

因为，谁也不知道，具体的方案是什么样？自己的位置还能不能保住？如果位置保不住了，自己又将去向何方？

未知的东西太多，就会成为一个热门话题。

那段时间，不管是上班的时间，还是下班的时间。

只要大家聚到一起，就会谈论这样一个话题。

可说起来，这两个方案，都不是那么好往外拿的。

没有先例，没有借鉴，没有具体的尺度要求。

特别是林向森，让他自己动手，来削减自己的兵将，确实是太残忍了。

看一看那些将来要被削减下来的人，都是自己多年来相濡以沫的兄弟。

大家曾经在一起成长，在一起研究职工的思想动态，在一起办各种培训班。

就是这样的一群人，自己要去碰他们的饭碗。

林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。

躺在医院里的林向森，他真想不干了。

要减，就先减自己吧！

范克龙知道他为什么病了，到医院里来看他的时候，安慰他说：“向森书记，我们接到的是省委给我们的任务，我们面对的是一场大的改革。

对于飞钢来说，这就是一场考验。

在改革面前，我们只能直面问题，解决问题。

任何的退却，只能说明我们懦弱。”

林向森笑笑说：“克龙书记，放心吧！

我一定会把这件事做到底。

我们这么多年在一起，你看见过我退却过吗？”

范克龙使劲的握了握林向森的手，说：“别着急出院，好好养一养身体，任何事都急不得，我们唯一能做的，就是把问题想的全面一些。”

有一些基层单位的书记也来看林向森，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”

来的人说：“我们知道你的病根在哪！

你也不要太为难了。

就是你想护着我们，又能护几天？”

向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！

护是护不住了。”

来的人说：“无论怎么说，你在这里，我们还是放心，就算我们失去了这个位置，也能给我们一个相应的去处。