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第四十五章改革让战北方站稳了脚跟（第3页）

战必成清楚，要想挡住风沙，一两棵树是办不到的，必须建起一片绿洲。

所以，在飞钢的党政联席扩大会上，战必成说：“我们现在已经是一个大型的混合所有制的股份制企业，企业发生了变化，很多人的思想还没有真正的转变过来。

特别是很多的中层领导，还看不到我们的危机。

现在，是钢铁市场成就了我们企业，让我们的效益一直很好。

可市场会永远的这么赏赐我们吗？”

说到这里，战必成停顿了一下，给大家一个思考的时间，更想让大家对他的讲话，产生认同感。

大家的认同感产生了，可不知道他想干什么？

战必成要的就是这样的一个结果，于是，他接着说：“和其它的企业比起来，特别是和南方一些发达省份的钢铁企业相比，差距还不小。

可我们的许多领导，还自以为是，自命不凡，有一点小小的进步，就沾沾自喜。

这一点，是很可怕的。”

说到这里，他又停顿了一下，喝了一口水。

喝水的同时，也用目光扫视了一下大家，他发现很多人都在点着头，就连性格耿直的公亚夫也在点着头。

战必成很满意大家的态度，也很得意，自己营造的气氛。

在这样的气氛中，是最容易达成共识。

这种共识通过这些人传递出去，就会具有很强的渗透力。

战必成接着说：“为了更好的解放思想，提高认识，我们要开展有计划的培训工作。

我建议处级以上的干部，要分批次的到南方的先进企业，以及国外的一些知名企业进行学习。

科级以下的干部，要从外面请一些专家，到我们这里来进行集中的办班培训。

大家觉得我这个想法怎么样？”

说完，战必成看着大家，等待着大家的回复。

这时，每一个人的脸上都出奇有平静，有的人点着头，有的人说：“这样好。”

哪一个领导能拒绝干部的培训哪？何况，还有着公费出国的机会。

如果有人再来拒绝的话，那就是故意和战必成过不去。

也许，是和大家都过不去。

在大家都没有异议的时候，战必成对身边的范克龙说：“董事长，您还有什么意见吗？”

范克龙说：“战总提出来的这个议题，我也曾经想过。

但，一直没有想好，采取什么样的方式来培训更好。

今天，战总提出这两种方式，我没有意见。

向森书记，你组织人起草一下这个具体方案吧！”

向森书记说：“好，我和战总就一些细节的地方，再详细的聊一下，随后，让组织部门起草方案。”

这个方案出台以后，对于科级以下的领导，没有什么大的反映。

而对于处级以上的领导，却是一个很大的鼓舞。

因为，许多处级干部，特别是生产部门的干部，没有机会出国。

现在，能有一次出国的机会，谁又能不开心哪？

组织部门把处级干部外出学习分成了十二个期，每月派出一期学员，计划用一年的时间，完成这次培训任务。