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{一般降低到70以后,再继续充放电,曲线也会越来越陡,可能几十次就跌到50,然后更快跌到20、30,最后完全充不进}
600次的寿命,如果是上班每天充一次的电脑,大约能用两年。
如果可以插电不算浮充不减寿命的话,那就能更久一些。
顾骜想了想,觉得王安方面提的需求还是合理的。
很多商务精英,不比朝九晚五的渣宅上班族,越精英的人越忙,每晚回家和在酒店的时间,能有七八个小时就不错了,如果要十几个小时才能充满,确实很难接受。
那就优先保证八小时能充满、然后再慢慢钻研提升电池寿命和蓄电容量密度吧。
大不了将来让王安公司出一个营销策略,对于1992年和1993年内,买了新笔记本的用户,可以在两年质保期满的时候,也就是大约1994年,享受一次“半价换购新版电池”
的优惠。
这样也能充分笼络安抚甘当王安小白鼠的铁杆脑残粉。
同样的,对于天鲲游戏的脑残粉,肯新一代掌机一出来就支援的用户,将来也要同样补偿。
宁可这两年卖机器少赚点钱。
“这个轻重缓急分配没有问题,就按照这个继续努力。
另外,基础研究也别丢下,我们要的是长期竞争力,要儘快超过曾经作为老师的曰本人。”
顾骜高屋建瓴地总结吩咐。
有了这些技术储备,王安和天鲲的新一代整机,也到了研发的最后冲刺阶段了。
差不多是时候去一趟美国,协调一下最后的外部资源,为产品上市做准备工作,顺便拉点宣发资源。
,!
您完全可以现在就拿着这块屏,去王安和天鲲进行研发磨合测试,等天鲲和王安的新一代整机投入量产的时候,我保证至少把这边的不良率压到1015之间。
暂时亏一点,都是能换到工厂化技术的进步的,我觉得这个钱值得。”
顾骜想了想,不容置疑地说:“暂时15,我可以接受,不过,截止到明年,92年1月我要看到不良率压到10以内。
那样,你才能继续在这个总监职位上干下去,不然,我就要能者上庸者下了——
你才来半年,就能坐到这个位置,是你努力出来的。
不过升得快也是有代价的,你没有老本,必须一直证明自己。
做到了,我给工艺流程部门全体发高额年终奖,至少每人几万块,核心负责人就更不用说了。”
王东牙齿有些打颤,不过他也知道飞速升迁的人没资格要求老闆给你更多耐心,所以一咬牙:“好的老闆,做不到你就撤我的职,取消我的年终奖。”
顾骜没有再多说什么,就算是这么约定了。
听取完液晶基地的成果彙报后,就轮到电池厂的王富彙报了。
相比于30多岁的王东,才26岁的王富明显资历太浅,按说本来是没资格彙报的。
然而电池厂那边需要的工厂化质量管理人才比较少,主要是实验室部分难度比较大,所以其他资深的大多是研究员,甚至科学家。
90年代初国内的研究员和科学家口才不好的佔大多数,因为当时的科研环境不需要研究员自己去争取项目和经费。
如果是十几年后,那科研大牛首先得吹得一口好牛逼才能混得下去。
逆向淘汰下来,倒是思路比较西化、口才还不错的王富捞到了彙报的肥差。
“最新的钴酸锂盐结晶工艺方案,我们是根据用户的需求,做出了调整的。
原先实验室做出来的最优可量产材料,能实现1000次充放寿命,但充放速度太慢了,要十几个小时,而且衰减曲线比较差,插拔切换容易造成寿命衰减。
王安公司那边技术论证之后,觉得有必要在一定程度上保证充电速度和aps保护切换损耗。
我们这儿最终优化之后,只能牺牲一些充放次数了。
现在最新的方案,是可以高效充放600次,而且只要八小时就能充满。
另外,支援aps断电保护,也就是未来的笔记型电脑如果本来是处在外接电源插入状态下工作,突然拔掉外接电源也能瞬间投切到电池,不会导致关机,同时正常工作时也不会对电池浮充,不会损害电池充放次数寿命。
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