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第266章 淬火攻坚提效能（第1页）

红星轧钢厂的生产车间里机器轰鸣震耳，生产技术副厂长李大顺的身影，每日都穿梭在轧钢生产线的各个关键点位。

自他任职公示后，没有忘记同窗兄弟，时刻牢记心中，几个月后，经过他的提议，报厂里批准，便迅速敲定了人事调整，将同窗马建军提为技术科副科长、王伯远提为生产科副科长、李大力提为后勤科副科长，三位同窗各守其位，厂里的技术、生产、后勤工作瞬间拧成了一股劲。

而眼下，李大顺最挂心的，便是厂里多年的老难题——轧钢机轧辊、导卫装置损耗过快，生产线三天两头停机换件，备品备件的消耗更是居高不下，这不仅拖慢了产能，更与全国“增产节约、增收节支”

的政策要求格格不入，成了摆在生产面前的硬堵点。

这套轧钢机易损件的改造技术，本是上级系统嘉奖给李大顺的核心干货，从淬火工艺到结构微调，每一个细节都在他脑海里成熟定型，拿过来便能落地。

但李大顺心里门儿清，技术要在厂里扎下根、让所有人信服，绝不能直接“端出来”

，必须走一遍实打实的研究流程，让技术科、生产科的同事和车间老工人全程参与，亲手摸索、亲眼见证，才能让革新成果真正落地执行。

于是他当即拍板，牵头成立专项科研小组，由技术科副科长马建军、生产科副科长王伯远共同主抓，抽调两个科室的骨干技术人员，再挑上轧钢车间几位干了二三十年、经验老道的技术老工人，一支专啃硬骨头的队伍就此组建。

小组第一次碰头会，李大顺便把问题摆到台面上：“咱们今天就奔着轧辊和导卫装置来，为啥耗得快？咋改能延寿？能省多少成本？大家都说说，咱们一步步试，总能摸出办法。”

马建军精通材料工艺和参数测算，成了小组里的“技术大脑”

；王伯远熟稔生产全流程，懂车间实操、善协调调度，成了“落地抓手”

。

李大顺带着二人，天天泡在车间一线，白大褂上总沾着机油和铁屑。

马建军手里攥着笔记本和测温仪，跟着轧钢机转，轧辊的转速、轧制温度、磨损部位，甚至每根钢材通过时的受力角度，都一一记录在案，一天下来能记满两三页纸；王伯远则守在生产线旁，跟老工人们唠嗑，“张师傅，您觉得导卫装置哪块最容易磨坏？”

“李师傅，换轧辊时哪步最费时间？”

把一线实操的痛点一一捋清，再反馈给小组，让研究方向更贴实际。

车间老技工张师傅起初还犯嘀咕：“新厂长看着年轻，能啃下这硬骨头？”

可见李大顺仨人天天跟工人一起吃食堂的窝头咸菜，加班到深夜还在技术科办公室摊着图纸研讨，手里的笔就没停过，心里的疑虑也渐渐消了，主动把自己几十年的轧钢经验倒出来：“轧辊淬完火硬是硬，但脆，一受大劲就崩边，导卫装置那平面跟钢材磨，越磨越松，能不费嘛！”

这些实操经验，恰好成了李大顺“引导研究”

的切入点。

明面上，科研小组反复研讨、试错，实则李大顺借着每次讨论，不动声色地把成熟思路拆解成一个个“研究方向”

。

针对轧辊淬火易脆、硬度不均的问题，马建军结合记录的数据，提出“是不是淬火介质和冷却方式有问题？”

，李大顺便顺势点拨：“咱们试试单液淬火改复合冷却，油冷定硬，空冷缓应力，说不定能兼顾硬度和韧性。”

马建军眼前一亮，立刻带着技术科人员反复调配淬火介质配比，一遍遍试验冷却时间，李大顺则在旁偶尔提醒“温度再精准点”

“介质浓度调下试试”

，愣是让大家觉得这复合淬火工艺是团队一点点试出来的。

为了控准淬火温度，马建军还按小组研讨的思路，带着人自制了简易温度控制仪，把误差精准压到±5c以内，轧辊淬出来的硬层均匀致密，再也没出现过崩边的情况。

另一边，导卫装置的改造也在王伯远的主导下推进。