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第65章 不太现实（第2页）

但是同样被利润吸引，在王小川去找经理人的时候，杨晓红也试着去联系别人。

现在装修已经重新搞定，按照两个人的约定，她得给王小川六个点的分红，这可是非常多了。

要是自己找经理人的话，顶天了也就开一点工资出去，剩下的五成和技师五五分，那多出来的一成还是可以赚很多钱的，毕竟这一个点不需要给到经理人。

可是等她真的去打听情况才发现，由于这个行业开始繁华，早就不是当年的规则，技师不仅要给场地五五分，也就是说，她找了好几家地方，全都要求五五分，她分五成，技师分五成，那么跟王小川比起来，也就多出来一成。

原本杨晓红想得好，有赚的总比没有赚的好，她准备将王小川挤走，在王小川违约的情况下不给装修费，还是比较划算。

哪知道，等她真的去了解市场才发现，现在的经理人都牛得很，有些大酒店，经理人就要一个点的抽成，而有些小酒店，真的是大开眼界，有些经理人竟然要拿两个点的抽成！

这是什么概念？

技师作为直接的服务人员，自然要分得最大的利润，否则这个行当也就没有人愿意来做了，本来就是服务行业，而且属于比较特殊比较劳累的服务业，技师来做当然都是奔着钱来的，要是五成的分润都拿不到，那基本上也不会有技师愿意做。

而按摩行业，装修还是次要的，技师才是主要的。

杨晓红清楚地记得，以前有一个朋友，就是因为做到一半，做得好好的，看见赚到钱了。

这个朋友比较贪婪，就想着技师们赚得跟他一样多，又想去削减下技师的福利，于是将原本说好的五五分，给制定成四六分，这直接让那个酒店臭名昭著，在按摩行业里面被技师嫌弃，很多技师都不愿意到那里去，尤其是好技师，更是有多远走多远，渐渐的，杨晓红的朋友自然就倒闭了。

这件事情对她的冲击力很大，她完全没想到一个技师还有这么大的能耐。

后来才知道，行有行规，家有家规。

技师行业都是这个规矩，要是有老板破坏规矩，当然也要受到惩罚。

其次经理人也算重要岗位，但是还不是非常重要，最多就是开点工资，一个月拿多少钱。

杨晓红不知道的是，那个时代的按摩行业比较少，基本上有一个会所，立马就有很多技师过去投靠，不管是丑的美的，总归是能选到好的，毕竟一个城市就那么几个会所，而技师多，在这种供需市场条件下，酒店自然不缺技师，而作为经理人，最主要的职责就是联系好技师。

以前那个时代，酒店都不缺技师，可以说经理人的作用就不是很大了，主要负责一个沟通还有安排的活计，没有什么技术含量，同样也没有难度。

而现在就不一样了，城市里面到处都是娱乐场所，好技师可没有多少，找一个优秀的经理人，相当于找到了一个很好的技师团队，这种背景下，经理人的待遇自然也水涨船高。

对于一些没有实力的小酒店，每个经理人也将价格给开到了最高，除了底薪之外，每一个顾客还要抽走两个点的利润。

刚开始的时候，杨晓红还以为两个点是一百块抽走两块，哪知道那些酒店并不是按照一百块来计算衡量的，竟然是按照十块钱来衡量，这就相当于百分之二十了，实在是不知道怎么会有如此不对等的行业规矩。

事实上，不少小酒店都是这样子来吸引经理人，然后让经理人组建团队。

杨晓红了解完一圈之后，得出的结论就是王小川根本就没有钱赚！

“女技师就要五五分，一百块钱要分走五十块，我又要分四十块，那他不是只有十个点的利润了吗？”

杨晓红拿着笔在前台计算着。

她怎么都不相信，王小川忙前忙后就是为了帮她做事，在这个项目里面竟然没有拿一点好处。

因为按照她去市场上得到的反馈，最差的经理人，也就是说那些游走在街头小巷的小按摩店，生意客源不是很稳定的情况下，她们都要拿百分之二十。