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第十九 陷阱重重的面试（第3页）

这是我写给自己的座右铭，也是一直指引我攻难克艰，不断前行的一盏明灯。

所以这一次公务员考试，我毫不犹豫地来了，和我一起来的，还有一份信心、一份坚定、一份执着。

如果这次能够考上，我相信自己一定能够在新的工作岗位中得到锻炼和获得发展的机会。

公务员是一种神圣而高尚的职业，它要求每一个公务员廉洁自律、勤于思考、勤于实践、勤于干事，这就是我对公务员认知的最好诠释。

所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

希望大家能够认可我，给我这个机会！

回答完毕，谢谢！”

在做介绍的时候，为了不显得木讷呆板，贺青松不仅表情自然，双手还会适时地做一些幅度不是很大的手势，另外，在语气、语速上贺青松也注重调节，尽量避免死记硬背的生硬，让人听着自然、舒服。

为了达到最佳效果，贺青松每天除了让苏小末当他的面试官帮他指出不足之处，自己还对着镜子练习，就在今天早上，他还练习了一遍。

日复一日地练习，百次千次地矫正，最终达到了自己满意的效果。

为了争取时间，贺青松接着答第二题，第二题是“公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗？”

这也是贺青松早有准备的一道题。

这个题在面试当中出现的频率还是挺高的。

金无足赤，人无完人。

每个人都有他的长处，也都有他的缺陷和弱点，这一点是任何人都应该承认的。

就拿教师来说，有些人擅长语言教学，而数学教学却是弱项，有些人数学教学拔尖，但写的作文却是一窍不通，甚至还不如中学生的水平。

面试的过程中，一些面试官喜欢有意提及考生的弱点，以检验考生应付于己不利情况的能力。

有相当一部考生在被问到这类问题时就难堪之极、手足无措，从而影响整个面试的成绩。

针对这类问题，贺青松也进行了反复的分析和总结，他觉得，回答这类问题，要答到这么三点，一是承认不足的事实，并分析不足的原因，而不是否定不足或与考官争辩，那样只会弄巧成拙；二是大胆说出自己的优点，让考官觉得你除了这个弱项外还是一个很优秀的人材；三是表明决心，跟考官说到新的岗位后，将虚心向单位的领导、同事请教，不断加强学习，提升自身的理论和工作水平。

“第二题，回答。

不可否认，我没有公务员的工作经验。

不过，任何一个行业任何一个岗位的佼佼者，都是从新人起步的。

俗话说得好，‘万丈高楼平地起’。

我想，只要我到了新的岗位之后虚心地向领导、同事多多请教，一定能从他们身上学到不少的宝贵经验。

同时做工作上和生活上的有心人和勤奋者，多看、多学、多动脑筋、多多总结，就一定可以迅速成长，从对公务员的工作由陌生到熟悉，由无从下手到得心应手进行转变。

如果说现在的我是一张白纸，那将来肯定会变成一幅好画，对这一点，我是非常自信的，自信源自哪里呢？源自我的年轻，源自我的好学，源自我对陌生事物的接收能力。

说到接收能力，我举一个例子，大学四年我拿到了B照、六级英语，二级计算机、教师资格证、普通话、人力资源管理等证书，凡是报考了的，我都过了。

当然了，这些证书并不能证明我有多优秀，也不能证明我就一定能胜任公务员这份工作，但是，我始终坚信一点：勤能补拙。

回答完毕。”

几位考官们听贺青松说完后，都赞许地点了点头。

“你已经辞职了。

谈谈你辞职的过程吧。

很多人辞职都会跟单位闹得很不愉快，你辞职时也发生过不愉快吗？”

第三题是“甲和乙是同一办公室的同事，有一天乙没有来上班，找乙办事的人都被甲用‘乙不在，没有来上班’给挡回去了，如果你是甲你会怎么做？”

当时看到这道题的时候，贺青松就皱了一下眉，这道题他还真是没看过，题中说的这类事情他也没有遇到过。

怎么回答呢？贺青松想了想，说道：“第三题，回答。