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第107章 人员扩张（第2页）

只是隔着大洋彼岸，名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。

但公司市值和个人财富上面，一点都不比三大门户及他们的创始人差。

谷歌的哲福纳说：在美国，没有外国人创业成功的先例！

夏景行也是拿这家公司举的例子。

不过夏景行也没大说特说，因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。

然后带着大量美金，还有老婆孩子回到了京城，创立了赫赫有名的“北极光投资”

，开创了新的人生辉煌。

杨浩勇在瞻博网络工作过，同在网络安全领域，自然知道邓锋和他的公司。

他有点怀疑的说道，“有那么夸张吗？我觉得脸书规模还很小吧，离上市、离成功还远得很。”

杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道：“你看看这篇报道，脸书拒绝谷歌数千万美金收购。

一家公司有没有潜力，不能光看人员规模。

硅谷这边一二十个人的团队，经常做出上亿美金估值的公司。

谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司，这种大公司的眼光能差？

他们都看上了脸书，说明其必有过人之处！

你现在去创业，一没钱，二没经验，成功概率大吗？

心态平和一点，蛰伏下来，加入这种初创公司学习一二。

等将来脸书被并购，或者独立上市了，你钱和经验都有了，就连风投看你的履历，都会高看一眼……”

听完哥哥的一番话，杨浩勇胜读了十年书。

幡然醒悟的他也不再犹豫了，给脸书的HR回了一封邮件，接受了这份offer。

……

……

数日后。

脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。

在G栋的会议室里，众人吃着零食瓜果，听着夏景行给他们洗脑……哦，不，应该叫指引人生方向。

“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”

“但只要在脸书，这些通通不存在！

也严厉被杜绝！

平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”

“哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”

“这件事，全公司上下的人都知道。”

“只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”

“我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”

“谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”

……

夏景行一边说，一边观察新员工的反应。

基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。

实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。

此外，CEO没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。

年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。

年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。