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§第二 职场中的优秀人物（第5页）

“独享荣誉”

会为你的职场关系带来危险。

对于职场新人来说，要用合作+竞争的姿态去适应工作环境，但是，这样才不会因为竞争而丧失别人对你的好印象，这就需要你有个适当的尺度去把握。

记住，功劳一定要与同事们分享。

3.做不可取代的员工

如果你具有让别人离了你就无法正常运转的技能，你的优势就会大大提高。

——巴尔塔沙

在吴总的英明领导下，A公司形成一片争先的景象。

员工们获得了实惠，更加积极向上，尤其我和小克被评为部委优秀员工，成为全公司的学习典范，正是因为我们没有辜负领导给我们的关心和爱护，而奋勇拼搏，才获得的荣誉。

我们不胜荣幸。

事隔多日，小克问我：“骨干是不是就是‘挑大梁’？记得我刚来A公司没多久，就被评为营销部的营销骨干，那么就是说我是咱们营销部的‘大梁’了？”

我点点头。

“嘿，除了何经理和小李副经理之外我就是‘一把手’啊！”

小克几乎要喊出来了。

我默默地看着他，他兴奋的样子，就像超过100℃的开水一样沸腾着。

我想那么我就只能是“二把手”

了。

我记得何经理在吴总面前显耀过小克：“小克干劲十足，能力很强，抵得上五个员工，效率也很高。”

可以说小克成了公司的“顶梁柱”

之一。

在上文中曾谈到海外经销公司要调小克，可吴总留住了小克。

有人要问，A公司的人才大有人在，为啥吴总看好小克呢？就一点：他干活很有方法，讲究条理，在营销方面有独到建树，这是任何人无法取代的。

我有方法，但条理性差，这样才落得个“二把手”

的地位。

我也想成为离开我就无法运转的人，那样的话，我就是独一无二的，谁也比不了我，老板就会长期留用我。

没多久，吴总被总公司评为员工的“贴心老板”

。

这完全依仗于他的慧眼和为员工着想的心，这片与员工间的情结使他成为A公司乃至总公司的一个楷模。

这样的人多了，才能使公司发展壮大。

吴总和小克的办事能力是保证他们在职场竞争中成长的“核心技能”

。

职场中的你，也应该让自己有这样的本事。

试想，如果你也具备那么一两项特长，成为公司的“顶梁柱”

，老板也肯定会看好你。

至此，我们吴总常引用这样的话：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。”

意思是：公司雇佣你，是让你为公司做贡献的。