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§第二 职场中的优秀人物（第8页）

小周没有辜负公司领导对她的信任，在短短的一个半月内就完成了任务，并创造了A公司的营销新纪录。

距离她结束试用期还有一个月。

吴总很高兴，开会研究提前结束小周的试用期，正式雇佣她。

第二天命令一下，小周的身份就变了，变成了正式员工。

小周请营销部的同事们吃了顿大餐。

小周为总公司增光，更为A公司的营销队伍增加了能量。

营销部的同事们都夸她很优秀，能在这灰色的工作地带突围出来，小周真是太棒了！

小周更绝的故事还将在后面接着讲。

从小周的表现，我总结出了三种方法：

①提炼法

只要你肯琢磨，肯学习钻研，在本职工作的范畴中，必然能够发现一个新天地。

比如，小周刚进入A公司步入灰色地带，每天中午坚持看营销书，琢磨问题。

同事们认为她是在抓紧时间充电以提高自己的业务水平，却没有人想到她会递交一份《公司营销业务分析》报告给销售部和市场部做参考，是不是所有人都大吃一惊呢？

②送炭法

在你应该负责的职责范围，多做一些事情，要让这些事情充分体现你的才华，引起别人的注意。

这里有一个前提，就是多做的事情要依据单位的需要，别人还没有动手去做的，如果你多做这个事情就是雪中送炭了。

③自荐法

当然是毛遂自荐了。

当你毛遂自荐寻找机会，上司始终持怀疑的态度时，你可以拿出可行的方案，这样会更有助于你走向成功。

比如，小周在自荐时，提供了一份可行方案，结果吴总高兴地答应了她。

以上三种方法，并非孤立，可以结合起来使用。

当你有一定的能力并拿出可行方案时，进行自荐，领导就会考虑如何重用你，在灰色地带突围也非可望不可及。

当职场新人步入灰色地带工作，要接受这样的现实，并不是说没有被重用就说明你不是个人才，你就因怀才不遇而灰心丧气。

要知道，每个人成功之初都要经历这样的考验，这是合理的职场规则。

勇敢、主动地面对灰色地带，这才是你要做的。

像小周一样能够争取破茧而出，才称得上是人才。

那些一辈子都在埋怨老天没给机会，空有一腔热血、满腹经纶无法施展的人，只能是庸人，成功不会光顾他们的。

有人认为这灰色存在于黑白之间，往后退一步，就沉沦入职场的黑暗里面；往前跨一步，就可能进入职场的光明地带。

如果你找到了前行的办法坚持走下去，就等于往前跨了一步，成功自然会来临。

每当遇到朋友们跟我抱怨：“自己每天做的工作非常琐碎，无论再怎么努力也无法引起领导的重视，所以就没什么机会被提升。”

我就会这样提醒他：“要想办法脱颖而出。”

当然不要只盯着我说的三种方法，你可以依据当时的环境自己去独创。

要知道：办法总比困难多。

明白这点，你便会在任何一个不顺心的环境里，找到机会脱颖而出。

这时，大家便会关注你。

职场的新人要想从这灰色地带突围，脱颖而出，必须有独到之处，这是合理的职场规则。