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§第三 坚不可催的动力（第4页）

凡事何必那么苛刻。”

对于那些对工作认真负责、积极努力的人，他还嘲笑：“差不多得了，何必那么玩命呢。”

结果这位“差不多先生”

的命运可想而知了，他没等到试用期结束就被开除了。

听说还有一位做事不到位的“差不多先生”

，与我们的小葛相呼应，引起我们的注意：

李辉是总公司下属网络公司的职员，他们公司主要提供网站建设服务：电子商务平台产品。

前不久，李辉在和某家公司谈业务，来来回回已经给他们提交了三份网站建设框架方案了，客户依然不满意。

对方是小公司，网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，李辉就有些不耐烦了，于是向经理汇报，准备放弃这个小客户。

经理听了李辉的汇报之后说：“我想看看你的方案。”

李辉的方案虽然做了三份，但基本上大同小异，只是零星几个栏目名称有些变动。

经理问李辉：“你是否和客户进行过详细交流？”

李辉如实回答：“没有，因为手头上还有一个大客户的业务。”

经理又问李辉：“那么你是否对该公司的平台需求进行过调研？”

李辉再一次否定的回答：“没有。”

于是经理语重心长地说：“你犯了两个错误。

第一，作为提供服务性的公司，不能因公司大小来决定工作的态度，大客户很重要，小客户同样非常重要。

第二，做事要做到位，把重要的事情做好。

网站建设需要和客户进行深入的沟通交流，对客户的需求进行严格地调研，这是很重要的。

不把事情做到位，反复修改方案等于在做无用功，难怪客户对你不满意！”

结果李辉被调离了。

李辉接受了教训，在新的部门，他工作得很认真，很负责，处理的事情也很到位，最后有幸成为新部门的副经理。

我从小葛和李辉身上可以看到做个“差不多先生”

终会被排斥，成为最倒霉的人。

我要提醒我的同事，千万不要做“差不多先生”

，否则，你就会像小葛和李辉一样自讨苦吃。

看到小葛和李辉的失败，都为之感叹，还好李辉改正了自己的缺点。

但愿小葛也能像李辉走上正确的道路，有所成就。

想到自己，我们都应该认真做事，把事情做好，这样才有一个良性工作状态。

从小葛和李辉的身上，我们要懂得，如果你凡事得过且过，不努力把工作做好，任何上司都会毫不犹豫地把你排斥在晋升的人选之外，那么你永远都无法达到顶峰。

小葛遇事“差不多”

就行，没有到试用期结束就被开除了；李辉得过且过，没有把事做到位，不把小公司放在眼里，最终被调离。

很明显，他们得不到上司的信任，所以才是这种结局。

好在李辉改正了错误，在新的岗位上工作认真负责，又做出了成绩，才受到重用。