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人的本性就是爱听好话，不爱听坏话，这是千古不变的真理。

作为一个单位、一个部门、一个企业常常召开民主生活会，领导诚心诚意地说：大家请不要顾虑，大胆地给我提意见，该批评的地方一定要批评，以便促使我改进工作。

于是大家你看看我，我看看你，不吱声吧，显得会场十分尴尬，让领导下不了台，吱声吧，你又不知道哪个地方该批评，哪个地方不该批评，万一批评错了，不但给领导找了麻烦，也给自己讨没趣。

为了解决这个矛盾，有人发明了辩证批评法，一用还真灵。

比如说，批评领导事必躬亲，历数领导下乡多少次，解决多少具体难题，忙得如何不可开交，继而说这些本来可以指挥他人去干，领导不必做那么细。

这表面是批评，不过，大家不是傻瓜，说是批评，其实是表扬领导能吃苦，勤政、成绩斐然。

众所周知，一代智者诸葛亮犯过事必躬亲的“错误”

，以致鞠躬尽瘁，死而后已，可人们对诸葛亮是崇敬还是鄙视呢，这里的道理很简单嘛。

这样领导认真接受大家的批评，大家充分发挥了“民主”

，气氛十分热烈，矛盾于是迎刃而解。

比如说，有人向领导提意见，说领导不爱接近女同志。

这话“水平”

咋样，你服不服，反正我是佩服得五体投地甘拜下风。

领导不爱接近女同志，这大概是给男领导提的意见（如果给女领导提这样的意见不在此文议论之列），这句话如果反过来，应该是，领导爱接近女同志。

我觉得，这句话简直是对领导的大不敬，意思不明摆着吗，领导钟情女色，这和说领导有作风问题差不多。

而领导不爱接近女同志似乎是一个美丽的缺点，言外之意是说领导作风正派，对女色保持相对距离，这是小缺点包含着大优点。

领导听了当然不会反对，可以这样说，不错不错，我不擅长做女同志工作，这就需要大家多多帮助，特别希望女同志担待谅解，也希望女同志发挥自强自立精神，干出个样子让男同志看看。

好嘛，意见提得有水平，领导的答复也有水平。