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§坚决反对干部队伍中的不作为（第1页）

§坚决反对干部队伍中的“不作为”

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干部队伍中的“不作为”

，通常是指某些干部对党和人民的事业没有热情，工作没有责任心，主观能动性不强，在其位不谋其政，遇事被动应付，冷漠麻木，敷衍塞责，回避、推诿，不求有功、但求无过等行为。

干部队伍中的“不作为”

，当前，在某些干部身上是存在的，表现形式也是多种多样。

有的工作缺乏主动性，做“和尚”

不撞“钟”

，得过且过；有的对工作既无热情，更无**，甚至还发牢骚、说怪话；有的工作拖沓，有惰性，领导没交办的、别人没干过的、文件没写明的，就懒得去做；有的故弄玄虚，明明按规定能办的事，偏要对方跑上几趟；有的对群众困难视而不见，对群众疾苦不闻不问，甚至对方求上门也不抓紧办，遇到矛盾绕着走……凡此种种，都是干部队伍中“不作为”

的具体表现。

干部队伍中的“不作为”

，虽是极少数人的行为，但严重影响干群关系，降低政府威信，损害党的形象，贻误发展机遇，可谓祸患无穷。

令人难以置信的是，有些干部竟然对“不作为”

不以为然，把它仅看做是工作态度问题，认为是无关痛痒的事，没什么大不了；更有甚者，曲解科学发展观，找出各种理由，列出诸多事实，为自己“不作为”

作掩饰，找借口，“正名分”

。

实在是不以为耻，反以为荣。

干部队伍中的“不作为”

，是冷漠症、麻木症、畏难症、逃避症在个别干部身上的“发作”

，于党、于国、于民都是极其有害的，必须引起我们的高度警觉。

我们不仅要反对，还要批评，更要根治。

干部队伍中的“不作为”

，究其原因有四：一是受利益驱动。

一些人为了保护本地区、行业、部门和个人利益，置法律法规和规章于不顾，该作为的不作为。

二是受压力所迫。

有些干部在行政相对人法制意识不断增强的压力下，怕当被告，怕败诉而不敢作为；有的是在关系网的压力下，不敢去作为；有的甚至搞变通、妥协。

三是责任意识淡化。

有些干部宗旨意识不强，重权力轻义务，对应该履行的职责，有的拖延履行，有的拒绝履行，有的不予答复，有的还利用各种手段推卸责任。

四是有的干部思想政治素质和业务工作能力不强，遇到较为复杂的问题不知如何作为，规避矛盾，有的视而不见，有的消极应付，有的甚至用“不予答复”

的方式来掩饰自己“不作为”