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§造福一方说任期（第1页）

§“造福一方”

说任期

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“为官一任、造福一方”

，是每个正直、正派的从政者的希冀和追求。

它体现了领导干部的事业心和责任感，值得赞誉，值得提倡。

同时，这也是广大人民群众对当地领导干部的殷切期望。

事实上，多数领导干部也是按这个标准要求自己的。

然而，“造福”

是一个艰辛的过程，倘若没有一定的时间作保证，就不可能创造出辉煌的业绩。

也就是说，领导干部要“造福一方”

，必先“为官一任”

。

领导干部到一个地方上任，要了解当地社情和民意，熟悉本职工作，制定工作思路，抓住主要工作，进入角色，要做的事情很多，因此，必须要有一段时间。

领导干部要按计划按步骤从容工作，干出一定的成效，也需要一定的时间，需要扎扎实实干满任期。

一个领导干部是否自觉践行“三个代表”

重要思想，坚持执政为民，积极实践为人民服务的宗旨，也需要有一段时间来检验，当地干部群众对其认识、了解、熟悉和认可也需要一个过程。

根据有关规定，市、县、乡三级党委、政府的任期规定为5年。

但是，目前一些主要领导很少在一个地方干满5年、干完一个任期的，甚至短的一年变动一次，长的两三年变动一次。

有些地方，主要领导5年换4任，换得像走马灯一样勤。

领导干部的频繁调动和任期过短，其负面影响是显而易见的。

一是不利于当地经济社会发展。

往往是一个领导一个调，难以保持政策措施的连续性，难以集中力量抓中心工作和特色经济。

二是选举人的意志和合法权益得不到保证。

地方政府领导是经过人代会选举出来的，按理要干满一届，才算对选举人有个交代。

三是不利于干部队伍思想情绪的稳定和干部素质的提高。