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§2用仁者思想铸造企业和谐秩序（第1页）

§2．用“仁”

者思想铸造企业和谐秩序

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其为人也孝悌，而好犯上者，鲜矣；不好犯上，而好作乱者，未之有也。

君子务本，本立而道生。

孝悌也者，其为仁之本与！

孔门弟子有若说得好：“君子务本，本立而道生。

孝悌也者，其为仁之本与！”

（《论语·学而》）这里的“孝”

指子女对父母的亲情，“悌”

指弟弟对兄长的亲情。

在孔子看来，孝为百行之本，是实现人道之仁的心理感情基础。

孝悌的本质是热爱，是视为忠诚的态度。

在企业的管理过程中我们可以把“孝悌”

灵活地理解为对企业的忠诚、对事业的坚贞。

一个人如果对所从事的事业没有热情，他是不可能取得事业的成功的。

当今许多知名的大公司在刚成立之初都是备受争议，比如搜狐网、阿里巴巴网，我们还可以追逆到美国通用电器、日本索尼等等，这些企业之所以能生存并壮大，成为世界顶级品牌，都是其领导人的坚持和团队努力的结果，他们开创了企业的和谐的秩序，他们把自己所从事的事业，当成了自己必生的追求。

企业管理秩序是指一个企业在进行管理时有条不紊的一种状态。

实现企业有序运作可以说是企业管理的一个最根本的目的，企业管理是实现企业秩序的一种手段和方法。

为了实现这一目的，很多管理者们都在千方百计地寻找着打开这扇宝藏之门的金钥匙。

但是，在工作实践中，我们仍然会遇到很多十分棘手的难题。

有人制定出一大堆的规章制度，企图利用“严刑峻法”

的方式，管理自己的企业，管理企业中的人。

但试来试去还是事倍功半、不得要领，甚至还出现了“法愈炽，盗愈猖”

的现象。

如果你是一个管理者，在日常的管理过程中也不难发现，单单只依靠规章制度来约束人的行为是远远不够的。

如果你不能在员工心中树立一个有效的秩序观念，规章制度几乎就是形同虚设，整个企业的管理也会因为秩序的混乱变得一片狼藉。

对于如何解决人和企业关系问题的管理方法，不管是西方的管理学学者还是中国的企业管理方面的研究者和企业家，都为此做了不懈的努力和探索，但是西方的管理哲学和理念，始终无法有效地解决中国企业管理所面临的人与人、人与事之间的种种关系问题。