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§7培养员工诚信精神树立企业道德品牌（第1页）

§7．培养员工诚信精神，树立企业道德品牌

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君子义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之。

君子哉！

什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。

诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。

诚信是中华民族的传统美德，是全人类所认同的道德规范。

诚信，对于提升整个社会的道德水平，促进经济的发展、社会的稳定等方面具有重大的意义。

历史发展到今天，诚信不但是市场经济活动中最基本的规则之一，而且还是我们立身处世的根本要求。

做人要讲究诚信，古今中外，皆出一理。

《中庸》说：“诚者，人之道也。”

《增广贤文》曰：“一言既出，驷马难追。”

欧洲文艺复兴时期，布鲁诺把诚信，列为人生众美德之首。

员工是企业的主体，其诚信度直接关系到企业所提供的产品、服务甚至企业的未来。

因此，员工的诚信度会在很大程度上影响企业的命运。

然而，中国企业员工的诚信度难以令人满意，原因之一是企业在管理模式上存在漏洞。

为了解决企业员工目前在诚信方面存在的问题，企业需要对员工进行诚信教育，建立合理的监督、激励机制，引导员工更好地诚信地工作，从而增强企业的竞争力，促进企业可持续发展。

古往今来，无论是个人还是商家，讲诚信都是重要的。

企业诚信，对外折射企业形象，对内则是事关企业兴衰的一个重要因素。

我们在密切关注商家对顾客、企业对用户的诚信问题时，也要对企业内部员工的诚信问题予以足够的重视。

从员工进入企业与单位签订劳动合同的那一刻起，诚信就成为了员工与企业之间沟通的一座桥，企业诚信、职场诚信问题就会如影随形地陪伴你走完整个职业生涯。

不管是激励性的奖励制度，还是约束性的管理办法，如何不折不扣去执行，时刻考验着每一个管理者的诚信；遵章守纪不违规，尽心尽力做工作，也在从头到尾考验着每一个员工的诚信。

被誉为“世界CE0第一人”

的美国通用汽车公司总裁杰克·韦尔奇，为了培养员工的人格操守，持续赢得顾客对通用公司的长远信赖，在全公司范围内发放了一本80页的小册子：《正直：我们责任的精神与体现》。

他要求每一位雇员必须阅读这本小册子，并在书中附的卡片中签字（或用电子邮件确认）以证明他们读过。

在这本书中，韦尔奇写了一段话：“正直、诚实、信誉是我们建立成功企业的基石一一包括我们的产品与服务的品质，我们对待所有顾客和供应商的态度，同时，我们也在此宣告，通用电气以卓越的竞争探求为起点，以对伦理行为的承诺为终点。”