五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§1学习力企业发展的入门之道（第1页）

§1．学习力，企业发展的入门之道

banner"

>

学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？正如人的成长离不开不断的学习，企业的成长过程也是一个持续的学习过程，企业的兴盛与繁荣更离不开不断学习。

学习是进步的阶梯，真正有生命力的企业永远是那些重视学习、善于学习的企业。

学习是企业获得生存与发展的前提和基础。

如何打造学习型的企业？随着竞争的加剧，企业对学习能力越来越重视。

但重视归重视效果却不理想，有很多企业雷声大雨点小，甚至不知道从何处入手。

学习力就是创新力，学习力就是生产力。

企业又不得不提升每个员工的学习力，那么怎么提升呢？孔子在两千年前就给出了答案。

一天，孔子的学生向孔子讨教学习的方法：“老师，您的这句话按我的理解，是这样的意思您看对吗？”

孔子说：“你且说来听听。”

学生道：“您的意思是：学了又时常温习和练习，不是很愉快吗？有志同道合的人从远方来，不是很令人高兴的吗？人家不了解我的观点，我也不怨恨、恼怒，不也是一个有德的君子吗？”

孔子听完，凝视着窗外，说：“这是不全面的理解。

我的意思是说，自己学习的知识，就应该在实际工作中去实践，那才是最大的快乐，如果有志同道合的人从远方来，我把我的学说向他们进行宣传和教育，我也感到快乐；从远方来的朋友向我求教，我告诉他，他不能很快地明白，我却不怨恨。”

宋代著名学者朱熹对此说法评价极高，说它是“人道之门，积德之基”

。

善于学习的态度，也是企业管理者的人道之门。

从孔子所说的一番道理，我们可以认识到，“好好学习”

不仅是一个人一生必须坚持的硬道理，也是一个企业、组织必须遵循的真理。

1990年麻省理工学院斯隆管理学院彼得·圣吉出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书，掀起了组织学习和创建“学习型组织”

的热潮。

知识经济时代的到来，信息社会的不断发展，需要“学习型组织”

的建立和发展，当今世界上的一些优秀企业的实践也证明了“学习型组织”

的优势。

微软、GE、通用电气、摩托罗拉、联邦快递等世界级的企业都已成功地建立了“学习型组织”

。

在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为：“学习型组织”

将是未来成功企业的模式。

目前，世界上已经掀起了兴建学习型组织的热潮。

美国排名前25家企业中已有20家按照学习型组织模式改造自己；在当今世界五百强前l00名企业中，有40%的企业进行了学习型组织建设。

对企业进行“修炼”

后，许多企业面貌焕然一新，充满生机。