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§上司欣赏对自己忠诚的下属（第1页）

§上司欣赏对自己忠诚的下属

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无论是谁当上了上司，都渴望拥有下属对自己的忠诚。

有些人虽然很有才华，但心里却总想着另谋高枝，这样的人显然不符合上司的需要。

作为30岁的女人，要想保住自己的位子，甚至让自己的位子有所提升，首先要做的就是对上司表现出自己的忠诚。

因为这对他而言，很重要，也很珍贵。

当你成为了上司心中不可多得的财富，你还用担心自己没有更好的发展空间吗？

二十几岁的时候我们初涉职场，跌跌撞撞地选择着自己的行业和发展之路。

因为年轻，我们时不时地张望着其他公司更好的职位，希望自己能够得到更高的薪资待遇和更广阔的上升空间。

那时候我们总是抱怨自己的能力已经上了一个台阶，为什么总是得不到上司的关注？为什么自己很努力，上司的眼睛里却只有那些老员工？当我们慢慢地成熟，迈进了30岁这道坎，才渐渐明白作为一个上司心中的想法。

他们渴望稳定自己的团队，渴望得到下属的支持和忠诚，只有得到下属的忠诚，整个团队才能不断地稳步前进。

对于那些来不了多长时间就走的小年轻，即便是有再高的能力，他也是不敢把最重要的工作和职位交给他们的，因为这样，不但自己在管理方面会出现问题，对一个企业或公司未来的发展也是很不利的。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

下级对上级的忠诚可以增强上司的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。

因此，许多上司在用人时，既要考察其能力，更看重其品质，而品质最关键的就是忠诚度。

一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。

在这个世界上，有能力的人到处都是，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的理想人才。

我们宁愿相信一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，就算他真的有过人的能力。

如果你是上司，相信你肯定也会这么做。

如果你忠诚地对待你的上司，他也同样会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。

不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得上司的信赖。

他会很乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

有位民营企业的女总经理，她长得并不好看，学历也不高，一开始在一家房地产公司做最低层的工作：打字。

她的办公桌与老板的办公室之间隔着大玻璃，老板的举止她原本可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。

她知道，工作认真刻苦是自己唯一可以和别人一争长短的资本。

一年后，公司资金运转出现困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下了她一个。