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§克服推卸责任的工作习惯（第1页）

§克服推卸责任的工作习惯

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丁彬是某外贸公司的采购员，一次他和泰国货商签完了订货单后，泰商又向他展示了一款草编凉帽，样式优美别致，夏季一定会受到女士的青睐。

丁彬非常想订下来，但他却发现自己犯了个错误：他没有一次性在账户里存入足够的钱。

他的主管是个非常严厉的人，该怎么向上司要钱呢？他找到主管简单地说明了情况，并承认了自己的失误，出乎意料的是，主管没有责备他一句，还很干脆地给他提供了一笔资金。

后来草帽果然卖得很火，丁彬因此受到表扬。

丁彬找到主管，他想知道，为什么主管愿意帮助他。

主管严肃地说：“因为当时，你只是很干脆地说‘我错了’，没有推卸责任，没有找借口，因此我相信你一定会把事情做好！”

面对自己的失误，丁彬没有推脱找借口，而是勇敢地承认了自己的错误，结果他得到了主管的信任。

承认错误就代表你会努力改过；而推脱找借口，则表示你还要继续粉饰你的错误。

找借口推脱的习惯，会把你推到失败的边缘。

每个人都可能出现失误，如果你能够大声地说：“我对这件事负责！”

然后再想办法补救，别人就会对你信心大增；相反，如果你只是一味地逃避责任，用诸多理由来为自己卸责，渐渐地，你就会陷入一种恶性循环：借口——失败——借口，逃避——懦弱——再失败，最后悲哀地陷入万劫不复的困境。

我们可以从以下两个事例中，看看推脱找借口的习惯给人带来的影响：

3个月试用期的第一个月，陆亨所在的销售部门就出了一起生产责任事故：因为错过了发货的最佳时机而给公司带来了2万元的经济损失。

损失虽然不大，但按照公司的规定，是要追究责任的。

在处理这件事的会议上，陆亨客观地分析了发生这次事故的原因，主动承担了自己应该承担的责任，并且对以后如何避免这种情况的再次出现提出了自己的意见。

他积极的态度赢得了公司领导层的信任，所以他顺利结束了自己的试用期，也为自己在公司的下一步发展奠定了良好的基础。

任同做事干练果断，有一股子冲劲。

到这家中德合资公司上了半个月的班后，经理让他参加与一个大客户的签单，意图很明显：给他历练的机会。

签单前，对方征询任同这方对项目还有何建议。

其他人都摇头，只有任同站起来发表意见，指出对方在协议书上的多处纰漏，其实这些小纰漏并不会给公司带来不良影响。

而且他的语气很尖锐，让对方代表几乎都坐不住了，最后大家不欢而散。

任同出言不慎，致使谈判失败，经理非常生气。

事后，任同找到经理为自己百般推脱，说自己指出协议书的纰漏是为公司着想，并没有犯错；自己语气尖锐是因为对方有意欺骗公司，自己对对方的行为非常气愤……经理更加生气，当即宣布任同结束试用，提前走人。