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§1威信是管理者的第一要素（第1页）

§1．威信是管理者的第一要素

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威信几乎是每一个管理者刻意追求的东西。

没有威信的管理者，比一个普通老百姓还要糟糕。

因为，普通老百姓只要干好自己的事就行了，不用借助威信带领别人去做什么。

而管理者不然，管理者不立威，就不可能有任何作为。

有人用“经理＝实力＋威信”

来概括企业经理的特征，突出了实力与威信是构成经理能力的要素。

许多人总是强调，作为一个管理者，能力比什么都重要，其实未必尽然。

要成为一个优秀的管理者，除了拥有超群的实力，还需拥有非凡的领袖气质。

这种领袖气质，我们通常称为威信。

威信，可以说是管理者头上的光环。

失去了它，再有能力的经理在下属眼中也显得一无所有！

因此，要想成为一个优秀的管理者，获得高超的驾驭下属的能力，就必须静下心来仔细想想以下的经历，并从中找到真正的答案：

为什么有许多人在没有加班费的情况之下，仍然愿意辛勤加班？

为什么总有一批人为你所设定的目标全力冲刺？

为什么总有一批人为你毫不保留地奉献他所有的才智？

为什么有人心甘情愿，不顾性命，赴汤蹈火？

多年来，许多人一直不断思索这些问题，终于取得这样一个答案：

成功的管理者，是因为他具有99%的个人威信和1%的权力行使。

管理者，其实就是把威信发挥到极致，影响他人合作，从而实现目标的一种身份。

一个人之所以为他的上司或组织卖力工作，绝大多数的原因，是上司拥有个人威信，像磁铁般征服了大家的心，激励大家勇往直前。

有一位颇有见地的企业经理在研讨会上，曾单刀直入地告诉与会者：“在现实世界里，众所皆知的一流管理者，无一例外地都具有一处罕见的人格特质，他们处处展现出威信领袖的风范。

他们不但能激发下属们的工作意愿，又具有高超的沟通能力，动之以情，晓之以理，浑身散发出热情。

尤其重要的是，他带领团队屡创佳绩，拥有一连串骄人的辉煌成就。

运用奖赏力与强制力来管理，也许有效，但是如果你要提高自己的威信，赢得众人的尊重和喜爱，我建议你们要尽最大的努力以影响和争取下属的心。

假如你们之中谁能做到这点，谁就能成为一位成功的经理人，而且也可能完成许多看似不可能完成的任务。”

优秀的管理才能，特别是个人的威信或影响力，比他的职位高低和薪资、福利的优劣重要得多。

它才是真正促使人们发挥最大潜力，实现任何计划、目标的魔杖。

管理者需要的是令人慑服的威信，而不是令人生畏的权力。

是否拥有这种威信，正是一个管理者能否成功的关键！