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§ 坏习惯使然 拖延懒惰爱找借口（第1页）

§?坏习惯使然：拖延，懒惰，爱找借口

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这些年来，在正对着我办公桌的墙上贴着一条标语：“我无所事事地度过的今天，是昨天死去的人们所奢望的明天。”

这是哈佛大学图书馆的一句训言，以警示人们不要被懒惰和拖延的意识绑架自己的大脑和身体。

我们每个人的身上都有很多坏习惯，例如懒惰、推卸责任、拖延症等，这些习惯就像麻醉剂，稀释了我们的思考，阻滞了我们的行动，让我们失去了危机感，随着年龄的增长也就消磨掉了自己的奋斗精神。

当你养成拖延的习惯时，美妙的计划就成为一种折磨

对任何人而言，做事拖拖拉拉都不是一个好习惯。

当你遇到任何问题都习惯于“等一等再说”

时，就等于你几乎很难比较圆满地做成一件事。

我常对下属说：“好计划到处都有，我们随时都有各种各样的好想法，但这不等于能力。

能力是你不但有好想法，还能及时把它实现。

一旦你产生了‘过几天再说’的念头，这种拖拉的状态可能一个月都调整不过来。”

拖延不仅使你无法按时完成工作，把思考转变为成果，还会给自己带来巨大的精神压力。

为什么很多20岁时才华横溢的人到了30岁却已经失去了做事的热情与耐心呢？原因就在这里。

2010年，有一位在美国留学的学生小徐毕业后曾到我的公司短暂工作过5个月时间。

他是一个特别有想象力的年轻人，到公司不到一个星期就对市场部的工作提出了自己的想法——他针对部门的工作方式写了一份改进方案交给上司。

时任部门主管梅（Mei）有一半的中国血统，看了小徐的思路后很认可。

她非常了解中国年轻人积极上进的心理，就把那份方案转发到我的邮箱。

在不到3000字的内容中，小徐一针见血地提出了自己的同事与市场脱钩的工作陋习，希望公司做一次全方位的改革，增加基层员工到一线实践的机会，否则公司的创造力早晚会枯竭。

虽然这个建议并没有多少奇思妙想，却指出了公司的一些部门在当时积久成疾的问题。

一个年轻人初入职场就敢这么直言不讳，着实让我兴奋。

经过管理层的简单交流，一个月后，我破格任命小徐为洛杉矶地区市场部副主管，和梅一起对他提到的这些问题进行一次根本性的调研，拟订详细的计划，再做有针对性的调整。

一个月后，当我向梅询问这次内部改革的成果时，她却无奈地向我汇报：

“并没有什么进展。”

“为什么？”

“小徐迟迟没有拿出具体的执行方案。”

作为考核的一部分，这次试验的失败基本葬送了小徐在公司的前途。

他可能是一个思维活跃的人，能够精准地发现问题，但他对执行的拖延和做事后继乏力的性格，决定了他不是一个可以担负大任的“人才”

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