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§第三 抓住晋升机会谨防职场小人（第1页）

§第三节抓住晋升机会，谨防职场小人

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随着年龄的增大，三十岁的男人怎么不心忧自己的前程。

男人到了三十岁，如果还是在原地踏步走就有点让人丧气了，怎样抓住晋升机会，使自己鲤鱼跳龙门，一跳成名呢？这里边又需要许多学问。

在职场向上攀升的同时更得提防身边的小人，所谓害人之心不可有防人之心不可无，凡事需万分谨慎。

这样才能在职场中走得稳中有进。

机会总是留给有准备的人。

在你进入职场后，首先就应该规划好自己的晋升计划，给自己定下一个奋斗目标，比如加薪，升职等等。

朝着一个良性发展的方向前进。

但是怎样才能在职场中看到晋升机会并牢牢地抓住它使自己鲤鱼跳龙门呢？

1．工作方向要和公司的经营目标一致

你的工作可能分了两大部分，第一部分占你工作时间的60%，偶尔还要加班，是你工作的重点，其余部分大约占工作时间的40%。

问题在于：你的第一部分工作的方向，是否与公司的目标战略一致呢？比如公司今年的战略是节约成本，为了成本的降低各部门都在采取措施制定相应的目标，那你60%的工作时间是否设定在这个目标之下呢？要将工作时间的大部分放到实现这类目标上，并且通过业绩、数据反映出来。

2．要让上司知道你的工作业绩

每天的工作、加班、劳累，你的上司清楚么？上司对你的工作内容是知道的，但他知道你确实是在做这些工作吗，知道你到底做的怎么样？你的业绩考核数据能不能反映出你的工作业绩呢？你如何对你业绩考核之外的工作业绩进行汇报？其实对于自己的工作业绩，总是在上司面前提到并不是件好事，容易给人一种自大的感觉；但如果不提，就容易使人忽略你的存在。

所以对于自身的业绩，应该是有度地去汇报。

3．要让上司知道你需要升职和加薪

看起来是一个比较幼稚的问题，其实不然。

你的上司有可能这样认为：张三上次没有加薪，这次应该给他加；李四工作业绩突出，老板都进行了表扬，应该加薪；至于王五，工作业绩不错，在工厂10多年了，下次再给他加薪吧，他的薪水还可以……没有理由，你被“下次”

了。

其实你需要给你的上司说明：你的薪水的横向比较结果和你同一时间进公司的人员对比，业绩不如你但薪水比你高的人员对比，同级别的人员对比，使你的上司意识到你的存在，而不仅仅是凭借领导的主观印象把同样业绩突出的你“下次”

。

李明大学毕业一直在一家电器公司就职，担任销售总监助理。

李明是个把工作和生活区分得十分清晰的人，工作以外，他和公司其他部门的同事玩做一团，但是只要是工作时段，那么李明绝对和之前判若两人，因此在公司李明拥有着不错的人缘。

李明的顶头上司马涛是个工作狂人，有好事的人劝李明趁早换部门，而李明对于这些总是一笑而过。

照旧认真地做好自己分内的每一项工作。

而马涛对李明相对于其他人来说要温和一些，因为在他的眼里李明是个做事稳妥的人。

某个周一的早上，李明把提前准备好的会议材料最后核对后交到了马涛的手上。

与以往一样马涛一边听着其他部门的总管汇报工作，一边看着李明交上来的材料，看着看着，马涛的额头皱了起来，抬起头示意停止汇报，快步走到李明的座位上，猛地将材料狠狠摔在了李明面前。

原来马涛看到了材料上的一个销售数据和自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的，所以他对李明的工作态度是否足够认真产生了怀疑。