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§第四 老板再好也不可能成为你的哥们（第1页）

§第四节老板再好，也不可能成为你的哥们

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不要以为你和老板年纪相仿，你就可以跟老板做哥们。

不管你是老员工还是新员工，最重要的就是处理好与上司之间的关系，有人是老板身边的“和珅”

，也有人是老板身边的“刘罗锅”

或者“纪晓岚”

，但是不管你是讨好还是清高，都得尊重领导，和领导保持一定的距离。

有些人就是太把上司哥们化了，觉得老板也是人，混在一起的时间长了就可以无所谓尊卑。

但是，这样的员工往往没有太好的发展前途。

身在职场，三十岁的男人最先要考虑的关系就是自己与老板之间的关系。

老板有权雇佣你，也有权利开除你，你要抱着积极的思路处理这种关系，比如没有必要来改变他的方式来适应自己的态度与价值观。

换言之，你要努力的工作来适应老板，否则就要打包被开除。

老板与雇员关系学中的明智先哲彼得？德鲁克在他的书中指出，高估你的上司是一种有益而无一弊的。

也就是说，要对你的上司做出较高的评价。

因为人的潜意识中会自然流露出只同你尊重的人达成共识，并对他显示你的忠诚。

但另一方面，你低估了老板的能力，这样就是一种冒犯。

老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他共同工作的结果。

假如你的老板很器重你，也常常带你出席各种社交场合，即使这样，你也要准确给自己定位，不可得寸尺。

适度的距离对你是有好处的，也许你发现你可能正在成为老板的朋友甚至是哥们，但你应该把握好尺度。

任何一位领导干部在对待下级问题上，都希望和下级保持良好的关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。

所以，当他愿意和部下建立朋友关系、同事关系的同时，在愿意建立情感沟通的同时，总是不希望用这些超越或取代上下级关系。

也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。

和领导保持一定距离，注意时间、场合、地点。

有时在私底下可谈的多一点，但在公开场合，在工作关系中，就应该有所避讳，有所收敛。

老板再民主也需要一定的威严。

当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信。

于是其他的同事也开始对老板的命令不当一回事。

当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。

跟老板打交道要懂得取舍，你更不要试图更多的参与老板的私生活。

隐私对于一个人来说是必要和重要的。

也许老板在某些时候，对你没有什么戒备，所以容你经常参加他的私生活。

当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。

不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。

如果你能推动你老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友。

三十岁的男人得记住，老板启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务，争创效益。