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§第五 龙门有风险跳槽需谨慎（第2页）

郝飞开始了新一轮的后悔，拖拖拉拉过了一年，又逢“金九”

，郝飞又想跳，但是又着实怕了跳。

所以，三十岁的他开始迷茫了。

作为刚毕业的新人，郝飞获得的第一个工作机会不错，遗憾的是两次不成功的跳槽令他陷于被动。

跳槽本身并没有错，恰到好处的跳槽犹如平步青云，是提升职业价值的重要途径。

然而，像郝飞这样的跳槽则不可取。

故事里的郝飞因跳槽失去了宝贵的时间成本，也让自己的理想渐行渐远。

Joe的两次跳槽存在下列三个问题：

1。

对工作本身缺乏认识

像许多刚走出校门的学生一样，Joe在开始第一份工作前对工作的期望值过高，幻想工作环境好、工作轻松、薪水高。

事实上，刚参加工作就可以接触工作方方面面，这样的机会本身已经很难得，况且，一个新人当然要从基层做起，而Joe显然没有足够的认识。

第二份工作也是这样，Joe跳槽之前竟没有详细了解岗位及职责。

一心想进大公司的他在心理上并没有做好在大公司中充当螺丝钉的准备；而对第三份工作的选择更加盲目，更多的是对第一次跳槽失败的患得患失，完全没有认识到在大公司与小公司工作的巨大反差。

2。

为了跳槽而跳槽

这也是很多职场中人经常犯的错误。

看到身边的同学、朋友、同事纷纷跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽认为是一条必经之路，也有人认为跳槽是解决问题的万能钥匙，于是工作做得一不顺心，立刻产生跳槽的念头。

Joe的两次跳槽都有很大的这样的成分在里面，每次在工作中遇到困难，没有分析，也没有想解决方案，只是用跳槽作为逃避，以为这样便一了百了。

3。

缺少定位和规划

Joe是职场众生相的一个缩影，对于求职只是随性所至，没有做职业规划。

缺少职业规划的人一方面往往不了解个人的职业兴趣，所以很容易对现有职业产生厌烦心理，在这样的心理状态下只想草草换一份工作，解决目前的困扰；另一方面，缺少职业规划的人并不了解自己的职业发展目标，所以很容易被招聘单位的规模、名气或者职位及待遇所吸引而跳槽，实际上并没有清晰的目的。

跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。

在跳槽前，有一些关键点必须考虑清楚，“4W”

是大家必须思考的四个关键点。

1．WHO

首先要明确“我是谁”

，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。

你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。

如果你无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构。

专业的职业规划咨询机构会有一系列的测试帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。

确定你未来的职业发展方向，从而才能制订相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。