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§面试中的语言雷区（第1页）

§面试中的语言雷区

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对于每一个求职者来说，最大的困难可能就是如何回答面试人员的问题了。

尤其对于经验浅薄的求职者来说，面对面试官的提问，通常使他们防不胜防，措手不及，平时的滔滔不绝、口若悬河的本领到那时却变成了面红耳赤、语无伦次了。

即使是久经沙场的“老将”

有时也难免会栽跟头。

小袁在大学里学的是法律专业，毕业后他申请了一家市场营销公司的推销员。

面试中，考官问道：“你学的专业和申请的职位不对口，你能干好吗？”

小袁有些不知所错，但为了显示自己的自信，他斩钉截铁地说：“谁说一定要专业和职位对口才能做得好工作？我看不见得，我有个同学他学的是……”

小袁说着说着，感觉面试官的脸色越来越不对劲，但还是强装镇定，一直说下去，可没等他说完，面试官示意他可以出去了。

小袁没有注意自己说话的语气，一般来说，在与面试官的交谈中应尽量避免使用反问句，反问句的语气容易让人与人之间产生对立情绪。

其实，小袁完全可以这样说：“听说，21世纪最抢手的就是复合型人才。

外行不一定比内行差，因为他们没有思维定势，没有条条框框，敢于突破和创新。

我虽然学的是法律专业，但我有过销售这方面的工作经历和经验。

我相信通过自己的不断学习，一定能干好这份工作，希望贵公司能给我这次机会。”

面试虽然不能测评一个人的所有素质，但绝大多数用人单位都想通过面试来对求职者做一个大致了解。

面试时间有限，所以，求职者在面试的过程中应该谨言慎行，扬长避短，努力把自己最好的一面在短时间内展现出来。

小高做过几年文员的工作，最近他跳槽了，去应聘一个秘书的职位。

凭借自己的经验和专业知识，在面试过程中，小高对答如流，和面试官“相谈甚欢”

。

眼看就要成功了，面试官和他套起了近乎，说：“哎，现在的社会很复杂啊，尤其是单位里的人际关系不好处，刚毕业的大学生也许体会不到，相信你有所体会吧？”

小高认为这是面试官在和自己推心置腹，于是敞开心扉地说：“是啊，我以前就是因为看不惯我们公司的那些人整天勾心斗角才辞职了的。”

这话刚说出口，小高发现自己好像“上当”

了，怎么把心里话说出来了，要知道，处理各种复杂的人际关系也是一个秘书的重要职责之一啊。

果不其然，面试官突然话锋一转，说道：“看来，你不怎么适合干秘书这一项工作。”

小高真后悔自己把心里说了出来，也怨自己中了面试官的圈套。

案例中的小高是输在了掉以轻心，误中了面试官的圈套。

我们知道，在面试的时候，面试官的每一问题，每一句话都是有他的用意的，无非就是为了考验你，所以在面试的时候，要始终把自己摆在应聘者的位置上，对于考官的一举一动都要格外留心，细节决定成败，一定不能大意。

虽然每个用人单位的面试问题五花八门，各尽其能，但万变不离其宗，只要掌握了面试的技巧和规律，加之临场的镇定自若和灵活应变，相信你一定会无往不胜的。

那么，面试的时候究竟有那些雷区值得注意的呢？

（1）用“激将法”

遮蔽的语言雷区