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§收起自己的优越感不要高高在上（第1页）

§收起自己的优越感，不要高高在上

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人往往会产生优越感，因为人总会拥有某种优势，某种能力，某种创造，某种成就，使他自我感觉优于别人、越过别人。

这其实是很普通的事。

人生一场，为什么不要求自己优于别人、越过别人呢？为什么不可以拥有比别人更为厚实的某种“存折”

呢？如果人人都缺少这种要求，社会还有什么进步可言？应该说，问题不在于是否该有这种感觉，而在于这种感觉一旦产生并膨胀，就会不知不觉主导人们的一言一行，使人们丢掉了谦虚谨慎的态度，代之以自命不凡，自以为是。

尤其在社交场合下，炫耀优越感很容易招致别人的反感，从而对你避而远之。

小杨刚进公司的时候，待人温和有礼，踏实肯干，没有一点架子，而且他是一所名牌大学的高材生，大家都很喜欢他。

由于小杨不断学习，他技术也越来越精湛，不久前发明了一个小东西，获得了创新奖，他非常高兴，逢人便炫耀自己。

开始的时候，同事们也纷纷表示祝贺。

但过了一段时间，他发现周围气氛似乎有什么不对劲，同事们对他爱理不理的，上司也经常给他脸色看，甚至连公司的一些集体活动也没人通知他去参加。

他对此，非常不解。

便向心理医生说了这件事。

心理医生在询问了情况后，断定是小杨过度炫耀自己的优越感而招致了大家的厌恶。

原来，小杨在得了创新奖之后，就感觉自己处处比别人强，好像自己在技术方面是权威了，经常在同事面前指指点点，甚至还讥笑有的同事天天埋头苦干也没有搞出个什么名堂来。

其实，小杨这次得奖也有赖于上司的大力支持和同事们的全力帮忙，可是小杨自从得奖后就忘乎所以，把自己看成了唯一的功臣。

于是，招致了上司和同事们的不满。

心里医生建议小杨，不要太锋芒毕露了，要尽量收起自己的优越感。

可小杨认为，自己的优越感是自己凭本事换来的，是无可厚非的，同事们是出于嫉妒才疏远自己的，自己根本没有必要向他们低头。

于是，他依然在公司里我行我素。

甚至变本加厉，以能人自居，变得越来越特立独行了。

几个月后，小杨因为一件小事被上司辞退了。

小杨从被喜欢到被疏远，到最后被辞退，不是因为他工作能力的问题，而是他拥有太强的优越感，而且他不懂得收敛这种优越感。

假如，他虚心一些，懂得把优越感和别人一起分享，也就不会出现同事关系的紧张和上司的冷落了。

可见，优越感有时候不是一样好东西，它使人们对你避而远之，使你内心逐渐失去平衡，变得越来越极端了。

小杨就是这样的。

炫耀优越感是社交的雷区。

在人际交往中，要学会适当收起自己的优越感，以便最大限度地寻找与他人的共性，实现社会交往的目的。