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§三内要刚正不阿秉持原则外要顺其自然通达圆润（第1页）

§三、内要刚正不阿、秉持原则；外要顺其自然、通达圆润

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做出的每一个承诺，一定要牢牢记在心里，并且一定要能够做到。

——李嘉诚

不容质疑的正直

做生意最重要的就是一个“信”

字，你越可靠，别人就对你越有信心，因而允许你的特权影响他们的生活。

你越不可靠，人们对你越没信心，你就会越快丧失你影响别人的地位。

当然也无法获得你想拥有的领导力。

李嘉诚就常常在对儿子们进行教育时对他们说：“要领别人对你信任，不只是商人，一个国家亦是无信不立。”

一个人的影响力，来源于别人对他的信任，那么为何别人会对他产生信任？那是因为这个人具有不容怀疑的正直，就如同一个领袖，必须有追随者，而追随者的来源首先是一群对你有信心的人。

因此，一个领袖最重要的特质就是不容质疑的正直。

没有它，不可能有真正的成功。

作为一个商人，面对下属时，权威不是老板高于属下的权力，而是老板影响属下承认和接受那种权力的能力。

属下默默同意接受你是老板，交换的是老板提供他们能接受的领导。

李嘉诚在对待自己的员工时，首先是态度上的温和，只有叫员工们觉得自己是被尊重的，他们才会对企业产生归属感，也才会对领导产生发自于内心的尊从。

其次，在对待员工的生活上，关心和给予他们优厚的生活待遇也是一个方面，老板发自内心的关怀是提升自己的公信力的一种方法。

有责任的领导人，仰仗组织使人有责任追随。

他们要求新的头衔、新的职位、一张组织图表，以及一个新的政策，以遏阻不服从的行为。

可悲的是，他们永远得不到足够的权威去变得有效。

为什么？他们舍本逐末。

他们缺乏权威，因为他们缺少正直。

若手下的人了解你，你会得到他们的注意；若手下的人信任你，你会得到他们的行动。

一个领导人有权威领导，他要的不只是头衔，他必须得到追随者的信任。

有效的领导人最后的要求是赢得信任。

否则不会有任何追随者。

一位成功的领导人是有追随者的人。

信任一位领导人，不见得要同意他。

信任是相信领导人说话算话。

它是相信某种非常古老称为“正直”

的东西。

一个领导人的行为和他公然宜称的信念，必须一致，或至少相容。

有效的领导——这也是很古老的智慧——不是以聪明为基础，它基本上是以言行一致为基础的。

真诚的领导人，不必广为宣传。

他们所作所为都透明看得见，每一个人很快就知道。

同样的，不真诚无法掩藏、伪装或遮掩，不管一个他有多能干。

在对待员工是如此，在对待其他的人时也是如此。