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§对工作的金牌标准（第1页）

§对工作的金牌标准

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经历过学校生活的人，一定听说过“及格万岁”

的说法，甚至很多高校人把这种理念传承了下来，混个毕业文凭就好。

可喜的是大家混毕业了，可悲的是离开校园的他们把“及格万岁”

的理念带进了职场。

多数人在走出校园的那一刻，都是立志要做大事的，否则对不起十几年的寒窗苦读。

但是更多的人在踏入社会那一步，做的只是普通工作，于是觉得自己被埋没了，被忽视了。

浑身的解数无用武之地，就打点杂，有何难，又能有什么出息。

迫于现实的压力，渐渐地，这些天之骄子们只能敷衍着手中的小事，等待腾飞的机会。

总之，打杂的事做好了不会夸你有多能耐，做差了又得扣点奖金，做得“差不多”

就行，既然不符合自己的远大理想，也就用不着严格要求，工作也开始“混”

。

这样的想法肯定是大错特错了，机会总是留给有准备的人。

一个职场人，无论做什么都代表其个人的能力表现。

你的业绩就是你的“招牌”

，工作“差不多”

，你就给自己贴上了“能力平平”

的标签，大好机会从此与你绝缘。

工作不分贵贱，没有不值得认真对待的工作，不同的是个人的工作态度和责任心。

敷衍了工作，工作也会敷衍你，最终砸了自己的“牌子”

。

小峰硕士毕业去了一家大公司应聘总经理助理。

按理说，他的条件很优越：英语六级，听说读写基本没有问题；自己还报修过学校的计算机课程，基本电脑操作也不会有问题；他在研究生就读期间还兼职工作，有一定的工作经验。

总经理一看，到底是个书生，文质彬彬，很有涵养。

因为急着要人，他当场就拍板录取了。

人事部给出的岗位要求，小峰个人对该职位工作的理解是：主要协助总经理做好规划，在紧急情况下代理总经理做出决策的。

虽然这个职位不如某部门总监、经理那么好听，但其实权力还是很大的，其他部门也会敬让三分。

再说总经理，他确实很看好这个年轻人，有学识有素养，带出去办事也有脸面。

不过因为小峰工作经验不够丰富，毕竟又是刚来公司不熟悉，他暂时只能安排一些简单的工作，他觉得以这个男孩的能力，用不了太久的时间就能上手委以重任了。

事实却是，才试用了三天，总经理就忍无可忍地将小峰辞退了。

其实总经理把一些琐碎简单的工作交给小峰，除了因为他是新人需要有一个适应期以外，还想试试这个男孩子的责任感和工作态度。

他需要一个做事严谨得力的助手，这就要求小峰必须是一个有着高度责任感，对工作高标准严要求的人。

哪知道，小峰对这些工作并不以为然，完全敷衍了事。