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§不越级的人升得快（第1页）

§不越级的人升得快

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这两年，“上访”

已经成了国内一道独特的风景线。

打开电脑，时时都能看到某网站登载某某因为不服而进京上访。

可见封建制度推翻一百多年后，中国人仍然保留着“向上伸冤”

的传统。

受到委屈之后，人们总希望能寻到一个“青天大老爷”

来为自己主持公道。

同样，“上访”

的传统不仅秉承于世俗，在职场也并不少见。

不少人特别是现代的职场新贵们，心高气傲，不能受半点“不白之冤”

：若是主管不讲理，可以找部门经理，部门经理不讲理可以找总监，甚至能找到总经理、老板的头上，偏不信偌大的太平世界，找不到一个评理的地方。

有没有道理并不是一个人说了算，很多事情也没有一个绝对的评判标准，但是越级永远是不被赞同的职场行为。

任何一个公司都不会轻易地对高管做出处理，也就是说即使你评到了理，你的上司也很难因为这件事被降职或是调动。

只要没有造成重大损失，他们通常不过是被老板口头骂上几句警告一下，自此你的日子便不再好过，很可能因得罪了顶头上司而过上穿小鞋的职场生活。

越级投诉的人通常会被人视为打小报告的小人，不知情的同事会这样看，帮你评理的大老板也容易产生同感。

这就像小时候，某某同学向老师打小报告，会得到大家的鄙视一样。

可以告一个人，就会告另一个人，大家自然是不愿意再接近他。

我想还没有人听到过哪位老师表扬打小报告的行为吧。

覃小姐在广告公司做资深策划数年，因为作品新颖、有创意在广告界小有名气。

不久前，她被猎头以高薪挖到一家大公司市场部，聘任为经理。

该公司在同行内算得上是老品牌，有着十几年的历史，其产品品质一向为大众认可。

只是近几年，随着行内企业的增多，竞争越来越激烈，该公司“注重品质，不注重宣传”

的方式令其逐渐失去了原有的市场。

因为欠缺有力的宣传，跟不上时尚潮流，很多客户开始对该公司产品产生了疲劳。

覃小姐被聘任为市场部经理，就是希望她能为公司产品的推广带来更多时尚的创意。

这项工作本应该是很能发挥她特长的，可是上任以后她却遇到了一个麻烦上司。

她这个上司在公司已经近十年了，可谓是元老级人物。