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§恶性攀比不是动力（第1页）

§恶性攀比不是动力

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古话说：“人往高处走，水往低处流。”

做人一定要有远大的志向，能够出人头地、光耀门楣的人才算是成功人士。

于是我们从小在家长的引导之下学会比较，小的时候比学校比成绩，长大了比工作比金钱……那些处处都好于同龄人，优于身边人的人就能让家长长面子，就是父母的好子女。

随着年龄的增长，工作、生活的多样化，这种比较愈演愈烈，逐渐转化为攀比，成了我们人性劣根性的一部分。

为了证明自己的子女赢在起跑线上，家长不惜省吃俭用，送孩子读名校，参加补习班，即使牺牲十几年的宝贵睡眠，每日早出晚归地接送也在所不惜；而孝顺的子女为了回报父母的艰辛，则顶着巨大压力，背井离乡，漂泊在各个陌生城市的角落，发誓不成就大业绝不回头，就算伤痕累累，眼泪也只往肚里流。

我不否认有不少成功人士就是凭着这样坚定的信念坚持到底，最终赢得了胜利。

但是绝大部分人士的下场一定是身心疲惫，劳心劳力，却发现人生不过如此。

可能付出全部心血换来的一纸文凭还在为做了几年小工后创业的民营老板打工；当年那些优秀的成绩单、鲜红的奖状，亦没有让自己在职场表现得比补考生突出。

一次次的攀比，一次次的失望，内心的那点的自信和自尊早已**然无存。

坚强的人为了面子还在继续死撑，脆弱的人已经开始麻木不仁地混日子。

不少人抱怨世态炎凉，怀才不遇，这时候到底还是缺慧眼的伯乐。

说到底，都是攀比惹的祸，让心态失衡了。

老板也好，白领也罢，不过是一种职业，那么清洁员、文员也只是一种职业。

职业是没有贵贱之分的，每个人都有自己的独特性，适合不同的工作，这是因个性、成长的环境、教育背景的差异性而决定的。

盲目为了面子，为了攀比强求自己做不适合的事，往往适得其反，失去了快乐，也阻碍了职业发展。

小秋是一个聪明伶俐的孩子，从小就比其他孩子懂事乖巧，左右邻里都喜欢他。

上学后，小秋的成绩一直很好，期末考试年年拿第一，在学校他是老师教育同学的典范，在家里他是父母的骄傲，还经常被邻居作为榜样教育自己的孩子。

时间一久，小秋在内心无形中多了几分优越感，什么事情都要力求做得比周围的人好。

读书成绩要好，升学的学校也一定要重点名牌。

就这样，凭着优异的成绩，小秋最终从某名牌大学以优等生的名义顺利毕业。

毕业后，他和几个同学一起南下找工作。

辗转几个月，他却并没有如自己所愿，好工作真的很难找。

让他难以接受的是，他旧时的邻居早已经跟某大外企签订了劳动合同，而且待遇优越。

最让他不能接受的是，那个男孩无论从外形、学识、个人素养，他觉得都大大不如自己。