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§善于总结累积经验（第1页）

§善于总结累积经验

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职场像一个大舞台，每个人都在尽力演绎自己的故事，有成功也有失败。

只不过，无论输赢都不是永恒的，二者是每个人必有的经历。

可惜那些宝贵的经历并不能让每个人都成长起来，有人越演越出色，也总有人越演越糟糕。

人的本性总是奇怪的，人人都希望自己能多成功少失败。

可是成功的时候，多数人忘记了别人的帮助和审视自己的不足；失败的时候，他们又容易被忿恨冲昏了头脑，不记得总结深刻的教训，觉得自己得不到幸运之神的眷顾，前途无望。

命运对待每个人都是公平的，起步时，每个人失败和成功的几率总各占一半。

数个回合后，聪明人懂得吸取过去的经验教训来改进自己的方式，而愚钝的人依然在原地摔跤。

希望职场的路越走越宽阔，就一定要善于总结积累每一点经验。

梅梅毕业于某名牌大学，毕业后在一家上市公司任办公室文职，职位普通，薪水微薄。

虽然这个职位不是她理想中的，但是对于工作，她一直还是认认真真，从不马虎。

她知道，现如今的社会，没有工作经验，想要机缘巧合碰上一个重要职位，几乎是不可能。

好在工作一年后，公司人事部发布了一个基层主管职位的内聘消息，职位跟她的期望比较吻合，她也基本符合要求。

梅梅毫不犹豫地向领导毛遂自荐，即使她知道成功的几率并不大。

最后结果正如她所料，她还是落选了。

虽然结果在她的意料之中，她还是感到有点不服和气愤。

此后，人事部和经理先后也找到她谈话，大致的意思就是安抚她，希望此事不要对她造成负面的影响。

谈话期间，他们还重点谈到了梅梅的职业规划和期望问题，表露出种种担心。

梅梅从进公司起，确实没有很好地规划过自己的职业。

但是她又是一个傲气的人，她对于职业的期许比较高，总希望能做一些优越于他人的事，学到一些一般人不可代替的经验。

内聘落选后，人事部和部门经理都担心她失望而离职，因此纷纷找她谈话。

不过梅梅真的怎么都不明白，公司凭哪点就否定了她。

最后一个关系较好的年长同事给她分析了原因：她在公司的行为给领导的讯息是不稳定，有异心，所以在关键提拔的时候她自然就不会被考虑在内。

梅梅听后百思不得其解，这一年多，她实在没有什么过多的想法，工作总是认认真真完成了，也没有向其他公司投过简历，甚至极少浏览招聘信息。

同事又提醒梅梅，不是要去应征了才叫有异心。

她平时不主动跟领导请缨，业余时间学习财会知识，对同事也没有表现得很热情……这些行为已经表明她根本就没有完全融入公司的大环境，内心还在摇摆不定。

梅梅这才恍然大悟，痛定思痛，她决定在哪摔倒就在哪爬起来。

从此以后，她上班热情多了，主动跟同事打招呼，和领导的直接交流也多了，态度比先前积极很多。

一年后，公司又有了一个提拔的机会，这次梅梅当仁不让地被选上了。