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§帮老板分忧不是分劳（第1页）

§帮老板分忧不是分劳

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“穷忙族”

，是在新时代职场环境下诞生的职场人群。

越穷越忙，越忙越穷，这样一个恶性循环的现状让他们深思不得其解。

为什么每日辛辛苦苦加班加点地做事却与升职加薪绝缘？苦累的事情总有自己的份，老板的赞赏都难听到半句。

再看看那些整日坐在办公室里，签签文件，发号司令的人，薪水却是自己的几倍甚至几十倍，真是人比人，要气死人。

老板花钱请人就是做事的，职场人为老板打工，说白了是要给老板分忧解难。

这样看来，打工不仅仅停留在做事的层面了。

因此别再为不公平待遇而愤懑，也许你真的做了很多事，不过只有“苦劳”

而没有功劳。

如果非要把员工分成三六九等，那么一定要综合考虑“劳”

与“功”

的问题。

优秀员工劳苦功高，除了肯做事还要会做事。

员工工作是为了协助上司帮助老板解决麻烦，能解决的问题越多越棘手，其个人的价值也就越大。

聪明的员工知道急老板之所急，想老板之所想，把握老板的心理。

在老板想到吩咐之前，就能有所准备或是行动了。

他们可以弥补老板疏漏的地方，将事情防范于未然，为企业减少麻烦。

久而久之，这样的人自然也就成了老板的得力干将，就像老板的双手，不离左右。

普通员工肯做事甚至很卖力，也就是我们平常所说的吃苦耐劳。

不在乎工作有多辛苦，日日加班，在公司的时间比在家里还多，这一类人有劳无功。

他们能够按时按量地完成自己的工作，有时还能做一些领导交代的额外的工作。

工作量比别人要大，却难以得到领导的赏识。

其根本原因就在于，不带脑子做事。

老板交代什么就做什么，不能想到事情的延伸问题。

这类型员工忠诚度相当高，可培养潜力却很有限。

不合格的员工不劳也无功。

虽说现代职场竞争激烈，工作难找，这类人还真不少。

抱着一种混日子的心态去工作，这山望着那山高，对工作环境、待遇处处不满，一心只想找个轻松又来钱的差事。

个人想法多多，不满足于做一名小职员，却没有工作积极性，没有有效的实际行动。

对于领导安排的工作，能推就推，推不掉就敷衍，做个六分及格便交差。

这一类员工若是经过培养有所改进还好，长期如此注定逃脱不了被淘汰的命运。

有这样一个经典的职场故事。

阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。

可是一段时间后，阿诺德青云直上升职加薪，而布鲁诺却仍在原地踏步。

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。