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§敢于担当大任赢得信任与尊重（第1页）

§敢于担当大任，赢得信任与尊重

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有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。

那些不需要别人吩咐就能主动做事且韧性十足的人，除非遭遇了什么不可抗因素，否则他们一定会比绝大多数人更卓越。

主动、负责是一种非常强大的力量：它可以使人赢得尊重和信任，从而强化人际关系；它可以使人赢得机会的青睐，从而扭转向下的人生轨迹；更重要的是，它可以改变平庸的生活状态，使一个人变得更杰出、更优秀。

有一位成绩出色的研究生，刚刚毕业就被分配到了一个火箭研究机构工作。

当时，研究所正好接了一个新科研项目——让卫星起旋后再脱离火箭。

这个项目非常有难度，此前，国内从未尝试过这种方式，国外虽有所尝试，但大多以失败收场。

在一次论证会上，有位权威专家提出了一个可行性方案，不过，在“满足入轨精度”

的问题上，还需要做进一步论证。

这时，整个会场陷入了一片沉默之中。

坐在后排只是负责旁听的他突然说道：“可以用计算机计算一下！”

一霎时，所有人的目光全部聚集到了他的身上，主持会议的领导当场问他：“你来干行不行？”

就这样，原本只是在地面负责“拧螺丝钉”

的菜鸟一下子成了项目的挑大梁者。

过了一年多的时间，卫星按照他编订的方案发射成功。

后来有人问他：“如果当初没有主动揽下不属于分内的工作，你现在会怎样？”

他笑了笑回答：“肯定不会是现在这个样子，说不好开会时还在后排旁听呢！”

有的人没有得到提拔，并不是因为没有本领或者得不到机会的眷恋，而是因为在关键时刻不敢去露一手。

他们没有胆量，自信心不足，或者认为是分外之事而不去插手，结果是坐失良机，白白浪费了自己的才华和表现自己的机会。

人生，只有磨砺过才有光泽，只有承担过才显厚重。

正是有了担当，人生的意义更显非凡。

敢担当、会担当的人，会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜，他们因而会被赋予更多的使命，也才有资格获得更大的荣誉。

一个缺乏主动性、没有责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严，这样的人，能力再强也无用武之地。

进入21世纪，社会对我们提出了更高要求，它要求每一个想要有所进步的人，必须具备良好的道德、忠诚度、专业技能……倘若你无法做到，很遗憾，你的职业发展必然会受到桎梏，你永远也不会得到成功；如果你能够承担起自己的职责，在工作中积极进取，恪守职业道德，你就会成为一名不可替代的人才，你的价值、薪金、职位、团队影响力等，都会随之得到提升。

如此一来，你必然能够更快捷地实现自己的人生目标。