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§宁要有缺陷的战士不要完美的苍蝇（第1页）

§宁要有缺陷的战士，不要完美的苍蝇

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世上没有完人，不要看新干部的缺点，要看优点，不要求全责备。

要看新干部的优点，不要老看缺点，不要求全责备，这个世界上没有完人。

当然，道德品质上是一票否决。

我们在原则问题上不退让，党委行使一票否决，但在原则范围内，应该还是有很多好干部的，要敢于培养干部。

江山代有人才出，要一代代去巩固。

——摘自：任正非在地区部向EMT（经营管理团队）进行2008年年中述职会议上的讲话

如果有极少数的人能真正地“在烈火中烧”

，并且能站起来，他们对于华为的影响将是无穷的。

大家已经看到了我们高层领导的干部任职资格标准，知道了对高层干部的评价标准也发生了变化。

如果没有市场部集体大辞职所带来对华为公司文化的影响，我认为任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。

市场部集体大辞职是一场洗礼，他们留给我们所有人的可能就是一种自我批判精神。

如果说四年前我们华为也有文化，那么这种文化是和风细雨式像春风一样温暖的文化，这个文化对我们每个人没有太大的作用。

必须经过严寒酷暑的考验，我们的身体才是最健康的。

因此市场部集体大辞职实际上是在我们的员工中产生了一次灵魂的大革命，使自我批判得以展开。

作为我个人也希望树立一批真真实实烧不死的鸟作凤凰。

有极少数的人是真正“在烈火中烧”

，如果说他们能站起来，那他们对我们华为人的影响是无穷的。

——摘自：任正非2000年1月28日在“市场部集体大辞职四周年颁奖典礼”

上的讲话《凤凰展翅，再创辉煌》

在干部的考核问题上，任正非一向要求严格，认为“烧不死的鸟是凤凰，从泥坑里爬出的是圣人”

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