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§向优秀员工倾斜,给火车头加满油
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给基层员工加工资要基于价值贡献,多劳多得。
基层员工加工资,主要看价值贡献,不要把等级过于绝对化。
基于价值贡献,小步快跑,多劳多得。
我们以绝对考核为基础来调整工资。
这样就使得这个评级简单化了,而且量化、公开化,基层员工就看到了希望。
——摘自:任正非在基层作业员工绝对考核试点汇报会上的讲话,2012
华为不宣传让大家都去做“老实人”
,但对奉献者一定给予合理回报,这样才会有更多人愿为公司做出奉献。
在核心价值观中写进决不让“老实人”
吃亏,奉献者定当得到合理的回报,这在有些人看来,不免感觉刺眼。
华为无意与当今的世风论短长,华为也不宣传让大家都去做“老实人”
,但对奉献者公司一定给予合理回报,这样才会有更多的人愿为公司做出奉献。
这既是核心价值观,也是公司的基本价值分配政策。
——摘自:《走出混沌》,1998
“能力主义”
的本质是职能工资制度,强调能力至上,根据个人实际发挥的能力与业绩享受对应的待遇。
具体来说,就是依据人事考核的结果来调整岗位等级,从而确定薪资水平,有升有降。
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