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§贯通六大层次做任何事都能既开心又有效果（第2页）

一帆风顺时，这些人反而会变得平庸。

时势造英雄！

英雄也要会造“势”

。

所以，领导力最重要的“自我技巧”

之一就是能够调控自己的状态，即把自己在行为、能力、信念价值、身份、“精神”

上的状态都保持协调一致的技巧。

一个人做任何事，如果能将六个层次都一致连贯，他便会身心一致，全力以赴地去做，既开心，又有效果。

反之，事情不成功，有压力或情绪，定是因为六个层次之中有不协调的情况出现。

将领导力分为不同“层次”

的方法为我们打造了一张强大的路线图，让我们能够将自己在不同层面上的行为保持一致，从而能既开心又有效果地做事。

下述的练习提供了一种方式，可以帮助我们自己或他人融合不同层次的体验。

许多人都觉得这是非常有用的一次经历，是一个可以帮助自己进入“贯通”

状态的工具。

练习：理解层次贯通

首先在地上画出六个空格，分别代表六个层次。

精神　身份　信念价值　能力　行为　环境

1.先站在“环境”

的空格里，回答这个问题：“我想在何时何地成为一个卓越的领导者？”

2.移动到“行为”

的空格里，回答这两个问题：“当我位于那样的时间和地点时，我需要做什么？”

“我想要怎样行动？”

3.站在“能力”

的空格里，回答这些问题：“我需要怎样运用我的大脑来执行这些行为？”

“我需要有什么能力才能在那样的时间和地点执行这些行为？”

4.站到“信念价值”

的空格里，回答下述问题：“我为什么想要使用这些能力来完成这些行为？”

“当我采取这些行动的时候，对我而言，什么价值是重要的”

“当我这么做的时候，我心中有什么信念或者需要有什么信念来引导自己？”

5.移到“身份”

的空格里，回答下列问题：“如果我拥有这样的信念价值，而且在那种环境中运用那些能力来完成那些行为，我是谁？”

“用一个什么样的形象来象征我的身份和使命呢？”

6.站在“精神”

的空格中，回答下述问题：“我在为其他什么人、什么事物服务呢？”

“在我所参与的事业中，在我之外的愿景是什么？”

7.保持在“精神”

空格中时你的生理和内在感受，退回到“身份”

的空格。

将“精神”