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§第一章 成功先要入对行（第2页）

不要轻易就把跳槽说出口，即使你确实具备“跳来跳去”

的资本，因为很多时候，跳槽无法根本解决你所遇到的问题，还会使你越跳越被动。

跳槽，你真的准备好了吗？

2.33岁，转行还不太晚

对33岁人来说，转行意味着巨大的挑战和风险，因为你要面对的不仅是新的工作环境，还有新的工作方式和工作内容，也就是说你要一切从头开始；但另一方面，转行也是一个难得的机遇，你可能会找到一条真正适合自己的路，让自己的职业生涯“柳暗花明”

。

已过了“而立”

之年的你，突然发现现在的工作其实你并不喜欢，这份工作看起来还算稳定，但将来却很难有太大的发展。

怎么办呢？30多岁才开始转行会不会太晚了。

刘韬今年33岁，从事广告设计工作5年多了。

最近，刘韬越来越觉得广告设计工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，对个人职业发展方向产生了迷惑。

他一直在问自己是否应该转行，大学里又是学的英语专业，没什么特长，若是真要转行必须从现在开始行动。

在做了一番市场调查后的刘韬准备转行做律师，一来工作这么多年一直对法律感兴趣；二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。

当然还有最最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。

然而真正面对转行时，刘韬又犹豫了：“33岁才预谋转行晚不晚呢？”

调查显示，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任主管，7～9年高级经理或总监，10～12年副总经理，13～20年总经理。

这也就是说30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。

但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。

因此，30～33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。

这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！

（1）准确地认识自己

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。

核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。

（2）对目标行业多做了解

特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。

而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。

（3）寻求自身与目标行业的共同点

寻求自己与此行业的共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

（4）从自身出发选择行业

一个人的个性对其所从事的行业有很大的导向性。

你的个性，是敢于接受挑战和压力的，能适应管理、决策的节奏；一个人从事自己所感兴趣的工作，才能更好地发挥自己的潜力，做出成果。

对大多数人而言，对未来的困惑和对今日的不满，都源于他们无法用科学的态度对自身择业的问题予以明智而理性的判断，更无法以职业市场的角度和相关行业企业的用人要求为准绳，来客观衡量和把握未来的契机，以及从行业发展的趋势中预测自身的未来方向的可行性，因此就业的人际关系、企业环境困扰、以及职业回报的短视，往往令自己永远在饭碗不如意和好饭碗难找的两点间恶性循环难以自拔。

这是非常可悲的，人的命运应该掌握在自己的手中，你必须用个性、兴趣和可行的目标来确定是否转行，而不是受限于眼前的利益。

另外，在转行时，有两个错误是千万不能犯的：

第一，不知道什么适合自己，只找最热门的，盲目转行，不管适合不适合自己。

职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。

但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”

了。