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§第一辑 用人的艺术（第1页）

§第一辑　用人的艺术

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5015．只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

5016．做不好事情不是事情的原因而是人的问题。

5017．人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。

5018．善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。

5019．当面阿谀奉承他人，背后又大加诋毁，这种两面三刀之人，是当唾弃的。

5020．积精为宝可强身，积贤为道可治国。

5021．治国由来在得贤，莫言兴废是循环。

5022．人身所重在元气，国家所重在人才。

5023．用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

5024．用人取其一技长，教人须从短处补。

5025．国家用人，当以德为本，才艺为末。

5026．最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

5027．轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，朴拙足以敬人，担当足以用人，身先足以率人。

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5028．以谦为基，以柔为水，以厚为墙，以诚为柱，以实为础，以信为梁，以和为门，以静为窗，以宽为居，以坦为行。

5029．事能知足心常泰，人到无求品自高。

5030．六分人才，八分使用，十分待遇。

5031．赏罚不可轻行，用人弥须慎择。

5032．尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明；要善于取人之长，补己之短；用人之长，不挑人之短；善用人者，无不可用之人。

5033．杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举、唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

5034．凡事皆有利弊，只要懂得权衡之道，往大处着眼，枯石朽木也能入药；凡人皆有长短，只要懂得用人之道，取彼之所长，破铜烂铁也能成钢。

5035．人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

5036．用人后怀疑，不如用人前慎重。

5037．用价值观管高人，用制度管普通人，用人盯着小人。

5038．求士莫求全，用人如用木。

5039．用人不以私害公。

5040．知贤非难，用贤为难。

5041．不以人所短弃其所长。

5042．用人无疑，唯才所宜。

5043．不才者进，则有才之路塞。

5044．大匠无弃材，寻尺各有施。

5045．用人不限资品，但择有材。

5046．用人之术，任之必专，信之必笃。

5047．我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。