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§四以领导的心态来对待公司（第1页）

§四、以领导的心态来对待公司

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对公司的心态是领导和员工的区别之一。

领导往往从大局出发，以整体利益为重，而员工通常只考虑自己分内的工作。

作为领导，自然喜欢那些和自己想法一样的人。

如果你以领导的心态对待公司，你就会成为一个值得领导依赖的人，一个领导乐于重用的人，一个可能成为领导得力助手的人。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。

只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。

一荣俱荣，一损俱损！

将全身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，那么任何一个领导都会视你为公司的支柱。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两项工作：一项是目前所从事的工作；另一项则是真正想做的工作。

如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功。

因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为领导或领导的领导的技巧。

当时机成熟，你已准备就绪了。

当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地。

这些都能使你在未来取得更长足的进步。

尽管有些问题属于领导考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝领导的位置迈进。

如果你是领导，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。

回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”

如果你是领导，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。

因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

以领导的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个领导乐于重用的人，一个可能成为领导得力助手的人。

一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。

许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。

因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。

有一条永远不变的真理：当你像领导一样思考时，你就成为了一名领导。

以领导的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。

奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。

当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的领导和同事都会看在眼里。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。

下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

假设你是领导，试想一下你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正做一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为领导。