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§挖人才皮埃尔不遗余力（第1页）

§挖人才皮埃尔不遗余力

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挖人才，是窃取经济情报的高招。

1996年3月，美国汽车工业巨头——通用公司的环球采购部总管何塞·伊格纳齐奥·洛佩斯携带该公司大量秘密资料跳槽加盟德国大众汽车公司。

这些资料包括：通用公司汽车工业图纸、计算机软盘、计划研究报告以及2003年前的销售战略等商业机密。

这一事件在世界汽车制造业中像是引爆了一枚炸弹，立刻引起了巨大震动。

一场世界汽车工业史上前所未有的间谍案也由此开始了旷日持久的诉讼。

洛佩斯历来善于同供应商讨价还价，并设法把公司1994年底前的零件开支砍掉40亿美元，因此，他获得一个著名绰号——“成本杀手”

。

很快，洛佩斯成了公司内外炙手可热的人物，而且随着对通用汽车公司与欧洲业务的了解，洛佩斯的影响已远超出了他所负责的采购范围。

1992年夏末，大众汽车公司总裁皮埃希和公司其他董事到美国汽车城——底特律参加一个经营管理会议，会上曾有人提到洛佩斯可以担任大众公司制造部门的负责人。

于是，皮埃希便将拉拢洛佩斯的任务交给了负责北美业务的董廷斯·诺伊曼。

诺伊曼是个和蔼可亲的人，开始他几乎每天都给洛佩斯打电话、写信，建议洛佩斯会见皮埃希，洛佩斯迟迟没有答复。

但诺伊曼并不气馁，他数次拜访，力尽亲近之能事。

终于，洛佩斯心动了，答应会见皮埃希。

皮埃希如期赴约，会晤洛佩斯，并许以百万马克的报酬，极力劝说洛佩斯改换门庭。

也许是巨额高薪的**，也许是洛佩斯认为找到了足以施展个人才干的天地，双方心存灵犀，一拍即合。

洛佩斯还就有关合作事宜同大众方面交换了看法。

不难看出，此时的洛佩斯已是身在曹营心在汉了。

从这次午餐以后，洛佩斯便开始为自己的“跳槽”