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§与上司心心相通（第1页）

§与上司“心心相通”

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在人际交往中，要想赢得上司好感，就要多琢磨上司的心事，准确领会他的意图，这样才能投其所好，所以这门“心有灵犀”

的功夫是非练不可的。

能够揣摩上司的意图，并“对症下药”

的人才能官运亨通，不善于领会意图的人只能自讨苦吃。

某研究院的金院长是一个全国劳动模范，他重用年轻人、提拔年轻人的优秀事迹受到了各种媒介的大力宣传。

但当想到自己明年此届院长任期就要结束之时，他就感到很为难了。

他本身希望能再任一届院长，把此届任期没有完成的设想都实施完。

他自己也知道，只要他不提出辞去院长职务，谁也不会接替他的院长职务。

但这又和他给别人留下的“培养年轻人、提拔年轻人”

的形象相违背。

他希望自己如果提出辞去院长的职务后，会有很多人挽留他再任一届院长，并说出“没有你任院长，我们研究院会受到很大的损失，你连任不连任院长不是你个人的事，而是关系到我们院能否成为全国甲级特等研究院”

之类的话来。

金院长首先在一个私人会谈上，将自己不再担任下一届院长职务的想法告诉给人事处长。

人事处长听完金院长的话后，觉得自己大显才能的时机已来到了，就向金院长分析了新任院长必须具备的条件，并就研究院内的三个可能人选的优缺点以及他们当上院长后对本院的影响做了深入的分析。

金院长听完人事处长的谈话后，果真像人事处长所期望的那样，表扬了他是一个工作认真的人事处长。

但后来和人事处长谈话时再也不提他不再任下一届院长之事了。

当他和院秘书长谈及他不再担任下一届院长以及想让年轻人当下一届院长之时，却是另一种情形，秘书长马上就说出诸如“院长的更替不能操之过急呀！

年轻人的提拔需要一个过程”

之类的话来。