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§赞美会令下属俯首帖耳（第1页）

§赞美会令下属“俯首帖耳”

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鼓励和赞美之所以能对人的行为产生深刻影响，是因为它满足了人的自尊心。

重视赞美的作用，适当地赞美下属，是领导者有效管理的办法之一。

有一个厨师擅长做烤鸭，然而经理却吝于给他一句赞美，这让厨师感到很难过。

有一天，一个客人发现烤鸭只有一条腿，就向经理投诉。

经理很生气地让厨师解释是怎么回事，厨师笑着说：“咱们养的鸭子本来就是一条腿啊！”

经理自然不信，两人一起来到后院，只见鸭子都趴在地上休息，只有一条腿露在外面，经理一拍巴掌，鸭子吓得连忙跑了！

经理生气地说：“它们不都有两条腿吗？”

厨师很镇静：“经理，那是因为你鼓掌，它们才露出另一条腿的！”

这时经理才明白厨师的意思。

每个人都需要赞美、需要精神鼓励，一个人在完成工作后总希望尽快了解自己工作的结果、质量和社会的反馈，如果受到的是积极肯定，那他工作起来就会更有信心。

一番赞美，会给人带来满意和愉快的情绪体验，给人以鼓励和信心，让人保持这种行为，继续努力。

同时，人们需要通过尽快地了解反馈信息，对自己的行为进行调节。

巩固、发扬好的方面，克服、避免不好的方面。

如果反馈不及时，时过境迁，这时的赞美就没有太大的作用了。

一般说，高层次的需求是难以满足的，而赞美之辞部分地给予了满足。

这是一种有效的内在性激励，可以令人激发和保持行动的主动性和积极性。

当然，作为鼓励手段，它应该与物质奖励结合起来。

行为科学的研究指出，物质鼓励的作用，将随着使用时间而递减，特别是在收入水平提高的情况下，更是如此。

有一个金香蕉的故事颇能给人以启示。

在福克斯波罗公司的早期，急需一项性命攸关的技术改造。

有一天深夜，一位科学家拿了一台确实能解决问题的原型机，闯进了总裁的办公室。

总裁看到这个主意非常巧妙，简直令人难以置信，便思考该怎样给予奖励。

他把办公桌的大多数抽屉都翻遍了，总算找到了一样东西，于是躬身对那位科学家说：“这个给你！”