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§第9章 浮躁的一代（第1页）

§第9章浮躁的一代？

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80后员工为何喜欢跳槽？这是目前很多人百思不得其解，却又无法回避的问题，很多老板抱怨80后员工不好管，你不管他们不行，管得太多了也不行。

现在的80后宁肯牺牲个人的某些利益，也不愿意受委屈，用跳槽来炒老板的鱿鱼，而不是等着老板炒鱿鱼。

其实哪个时代的人都会跳槽，只不过80后跳槽的人多了些，现在的80后很想得开，大不了回家不干了，让父母暂时养着也没有问题，毕竟大多数80后的父母都是这个时代经济条件最好的一批人。

其实，中国社会的浮躁问题并不是80后所独有的，全中国人都浮躁，因为大环境变得越来越浮躁，身在其中的80后也难逃梦魇，加上80后从小没有吃过苦，所以浮躁心态在他们身上表现得淋漓尽致。

要想解决浮躁的问题，就要找出国人浮躁的根源，这样才能对症下药。

总的说来，中国人之所以如此浮躁，大概有六个方面的主要原因：

首先是大环境变了。

进入市场经济以后，各种致富的机会多了，生活节奏加快了，人们的自由多了，选择余地多了，所以就必然出现“选择的困惑”

，不知道选哪个好，俗话说：挑花了眼了。

随着一部分先富起来，让其他人看着眼红，于是大家八仙过海，各显神通，人们用不同的方式拼命去赚钱。

这个势头从个体户蔓延到民营企业，再蔓延到国有企业，最后影响到事业单位和政府机构。

结果家长变得功利了，老师变得功利了，上司变得功利了，朋友变得功利了，可想而知，在这样的环境下成长起来的80后能不功利吗？能不浮躁吗？

其次是舆论的误导。

现在的媒体热衷于追捧成功人士，热衷于各种财富排名，热衷于各种一夜成名的离奇故事，热衷于各种机缘巧合导致的成功案例，热衷于各种被夸大宣传的成功者的丰功伟绩，把普通人变成“高、大、全”

式的人物。

尽管特殊人物的案例故事性强，但是却把年轻人的胃口都吊起来了，以为可以复制别人的成功。

其实，任何人的成功都不可以复制，每个人都必须根据自身的特点走自己的路，那些声称成功可以复制的所谓的“成功人士”

大多数都是为了自己的利益而忽悠，别人为了从成功者那里取经而促成了成功者的成功，只可惜大多数人都是“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”

，所以变得越来越浮躁。

第三是信仰的缺失。

改革开放之后，老的信仰放弃了，新的信仰还没有建立起来，人们的心灵处于真空状态，没有归宿，大家除了信钱，别的什么都不信，这是非常可悲的现实。

要知道，人活在这个世界上，需要有信仰，不管是什么样的信仰，有总比没有好，毕竟是一种约束，是一种自我安慰，遇到困难时可以自己说服自己，在物质生活没有达到期望值时可以通过精神生活去调节。

如果没有任何信仰，一旦物质生活和精神生活都得不到满足，就很容易浮躁，心灵会处于“流浪”

状态。

第四是信任的危机。

社会上造假的人越来越多，说谎的人越来越多，极端自私的人越来越多，这种势头如果不能遏制，就会导致更多的人随波逐流，逐渐放弃自己原来的价值观。

本来不想做假的人看到别人做假不受惩罚，本来不说谎的人看到别人说谎没有受到歧视，本来不非常自私的人看到那些极端自私的人得到了不应有的回报，大家还能靠定力稳住自己吗？可以说，环境能把好人变成坏人，也能把坏人变成好人。

可见，一旦环境恶化了，其影响力和破坏力是巨大的，是非观念一旦转变了，人们就不再仇视那些贪污的人，不再鄙视那些投机取巧的人，不再嘲笑那些请客送礼的人，不再看不起那些跑官买官的人。

任何问题一旦上升到“文化”

的层面，就很难根治了，因为“文化”

是大多数人普遍认同的价值观念和行为准则。

第五是缺乏应有的尊重。