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§第21章 现实的一代（第1页）

§第21章现实的一代！

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虽然在学校里，80后接受了很多理想主义的教育，每个人似乎都有远大的理想与抱负，长大成人后要成就一番事业，可是走出校门后他们才发现理想离自己太远，“不想当将军的士兵不是好士兵”

成了过时的口号。

想自己创业当老板，发现赚大钱很难；想当科学家发明创造，发现耐不住寂寞；想当高级职业经理人，需要从基层做起，需要打拼很多年。

所以80后面对种种残酷的挑战，逐渐放弃了豪情壮志，变得越来越现实，这样的结果其实并不是什么坏事，因为80后这一代在20多岁就明白了很多道理，只要能调整好自己的心态，对将来是有好处的。

由于现在的80后有更多的机会了解外面的世界，所以他们的期望值很高，但是也变得越来越焦虑，毕竟中国还是一个发展中国家，很多制度尚未完善，人们还不能用西方发达国家的文明标准来要求中国（我们千万不要再谈什么5000年古老文明了，否则只会起到误导的作用），对现实中的问题要多一分容忍，多一分理解，毕竟发达国家是用了几百年才达到今天这种文明水平，很多事情在中国都不能急，需要慢慢来。

现在的80后喜欢享受改革开放的成果，喜欢享受物质增长带来的快乐，没有了“愤青”

的激动，没有了“愤青”

的怨恨，更没有“愤青”

的不满，面对各种社会问题，他们善于用黑色的幽默，恰当的调侃去嘲讽各种社会现象，他们可以在很短的时间内针对社会热门话题设计出富有创意的短信、令人发笑的Flash等。

这对打造和谐社会是有好处的，因为人们越现实，社会就会越稳定。

很多60后和70后老板（上司）看不惯80后的某些举动，比如为了同学聚会80后可以拒绝加班，不管公司有什么样的急事他们照样我行我素。

在老一代人看来这样做不合情理，因为大家已经习惯了无私奉献的做法，认为公司利益应该高于个人利益，这种思想在计划经济时代是对的，因为那个时候大家都是为了国家而努力奋斗，但是现在不同了，绝大多数企业都是以营利为目的的企业，老板不可以要求员工奉献，只可以要求员工忠诚。

这种思维模式在西方发达国家是非常正常的现象，毕竟8小时之内公司事物优先，而8小时之外，个人事物优先。

当年我在惠普工作时一直就是这样，如果上司希望我们加班，或者周末临时开会，会非常客气地征求我们的意见，如果我们说不行，老板一点都不会生气，只好改日再说，因为我们不加班是正常的。

当年我在美国工作时，有些美国同事为了参加孩子的毕业典礼，为了参加有自己孩子参与的体育比赛等活动，他们可以请假不参加公司的重要会议，当初只有我一个人觉得不理解，其他人都觉得很正常，谁家里没有点事，况且家庭的事情比企业的事情更重要。

我们过去宣扬的那种英雄人物舍小家为大家，“路过家门而不入”

的榜样在西方人看来是不可思议的怪物，在他们看来，一个人如果连自己的家人都不爱了，怎么可能会爱别人。

要知道，尊重每个人的个人利益，是市场经济得以健康发展的关键要素，只要把这种自私自利转化为每个人努力奋斗的动力就对了，所以说，好的管理制度就是让每个人为了个人利益最大化而努力工作，同时企业得到了回报，国家得到了发展，这才是真正意义上的“以人为本”

。

在发达国家，每个人都认同个人（家庭）利益高于企业利益。

如果某个人年初就规划好了和家人一起外出的休假时间，并已经得到上司的批准，到了休假的时候，不管公司出现什么大事，他们都不会改变计划，而没有人觉得这样做不对。

这就是发达国家的价值观和社会文明的表现，即尊重别人的选择，尊重别人的计划，所以80后为了朋友聚会而拒绝加班的做法是对的，需要改变思想的是60后和70后老板（上司）。

经过“**”

之后，很多人已经习惯了讲大话，唱高调，整天说一些永远正确的废话，听起来很好，但是大多数人都是口是心非，因为大家喜欢用非常高的标准去要求别人，用非常低的标准去要求自己，到最后，连最起码的道德底线都坚守不住，所以才会假冒伪劣产品横行，食品安全问题始终解决不了。