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§8多体察员工合理的要求（第1页）

§8．多体察员工合理的要求

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管理之要：在用人上，一碗水不见得要端平。

“一个萝卜一个坑”

，是对因事设人标准的通俗解释。

凡事有标准好办事，领导如果给因事设人设定一个标准，以后一切按标准办事，就会有章法可循，有效益可得。

相反，因事设人失去标准，就会破坏科学的用人原则，而使人事混乱。

因此，根据一定的标准，找出一系列切实可行的因事设人的标准显得非常重要。

俗话说，“宁咬鲜桃一口，不吃烂杏一筐”

。

这句话用在“用人”

上，就是说要确实使用那些有本事的下属，而对于那些蠢材愚人，就不必处处照顾，一碗水不见得要端平。

那么，如何才能做到这一点呢？

（1）善于体察员工合理的要求。

员工各有不同的需要，也都希望能够获得满足。

但是，你也需要，我也需要，彼此不免有些冲突，可能引起争执。

这时必须大家顾全大局，在圆满中分是非，才能够适当化解冲突，避免争执。

每一个人，都应该养成合理的态度，认清自己的见解，未必全对；而他人的意见，也未必皆错。

凡事持“大家好商量”

的心态，听听别人的说法，以集思广益。

在圆满中分是非，并不是不分是非。

顾全大局，并不是只重和谐不重是非，也不是盲目相信上级的是非。

每一个人，都应该合理地坚持自己的意见，坚持的程度与自己的把握成正比，用结果来证明自己的判断，以维护自己的形象。

（2）分析员工的自主要求。

具有自主觉醒的人，希望自作主张。