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§10把适应的过程当作自我修练的过程（第1页）

§10、把适应的过程当作自我修练的过程

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藏獒从高寒缺氧的地区到了环境完全不一样的内地，它又面临着适应的问题——从低温到高温，从干燥到潮湿，从肩负职责到成为宠物，在这个过程中有些东西它必须改变，有些东西又必须坚守，这是一个艰难的自我修练过程。

被人从高原带到平原上，像宠物一样豢养，这对于藏獒来说也许有些难堪，但在这种不能改变的情况下，藏獒把改变和坚守的双重修炼当成了自己新的生命功课，这显然是又一种值得推崇和学习的精神。

一个人的成功不在于他获得了多少财富，不在于他做了多大的官，而最主要的是一个人的品德修炼。

品德被称为心灵的根本。

爱的、公正的、创造性的行为，以及其他一切品德都从根本上表达了我们的精神境界。

品德由种种原则和价值观组成，给我们的生命赋予方向、意义、内涵。

品德构成你的良知，使我们明白事理，而非只根据法律或行为守则去判断是非。

正直、诚实、勇敢、公正、慷慨等品德，在我们面临重要抉择之时便成了我们成功与否的首要因素。

许多人认为，要想成为强者，要靠天资、活力、人缘。

历史却教导我们，长远来看，“真正自我”

比“人家眼中的我”

来得重要。

美国建国的头150年里，几乎所有关于成功和自我奋斗的故事，都着眼于当事人的德行。

杰出人物像富兰克林和杰斐逊等都明确强调：人生须以品德为本，才能有真正的成就和满足。

“正人先正己”

是很多强者的为人守则，注重自身修养，以身作则，以德服人，也正是很多成功者的处世之道。

不管我们是已成为成功之人，或正向成功发展，“正己”

应是做人所应遵循的首要原则。

纵观古今中外的诸多商业巨子，成功的首要因素就是严格要求自己，给下属树形象，做楷模，使得各级上行下效，形成团队精神，以求进步。

试想领导的示范作用力量有多大。

在现代的管理学和领导学科中，很多的事例里都提到了表率和领导的成功方略，其中最重要的一个方面就是领导的以身作则和示范作用，员工和被领导者都是有自己的思想的，他们在为事业打拼时，也正在观察着领导者的一举一动，领导的每个举动，都关系着员工的切身利益，谁都不愿将自己的劳动价值去交给那些庸俗无德的人管理和利用。

而那些善于以身作则、严格要求自己的强者，他们周围的人都是上下统一，一呼百应的，所以说成功的道路是自己走出来的。

注重道德，以正其身，在灯红酒绿的现代生活模式里，有很多小富即变的稍有成就者丧失操守，道德沦丧，纷纷落水者何其之多，这些不得不引起渴望成为强者的人注意。

以身作则还会引导员工整体素质的提高，很多人格高尚的领导的属下往往都效仿领导的行为作风，做事风格，统一化的行为往往会产生令人满意的效果。