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§2身体力行才能带动下属（第1页）

§2、身体力行才能带动下属

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獒王驱动獒群最有效的办法，就是自己一马当先跑在前面。

在草原上，当你看到一大群藏獒风驰电掣般奔向一个目标时，会发现跑在最前面的必然是一只体形伟岸、凶猛异常的藏獒，这就是王者的风范。

惟其如此，獒王才能成其为獒王。

作为藏獒首领的獒王，它所承担的更多的是责任和义务，而不是养尊处优的特权。

世界上没有任何职位可以高枕无忧，当上司也是如此。

在现代社会中，激烈的竞争使你不得不警惕每一个小小的失误。

职位的高低不仅是地位、工薪的高低，更是能力高低的标志。

既然你的职位比你的下属高，这就意味着你必须用比你的下属更大的努力来工作。

作为上司，你的威严不仅靠手中的权力来取得，更需要你自己的身体力行，把你自身的优势充分地发挥出来，让你的下属看到上司的确有资本做自己的上司，若想和上司竞争职位，下属便不得不付出更大的努力才能获得。

其一，要拢住下属的心

作为一个成功的上司，不仅需要威信，更需要随和。

人都是在交往中建立感情的。

要想拢住你下属的心，使他们尽心尽力为你效劳，那么除了威信之外，你需要和你的下属建立一种平等、亲切的关系。

如果你高高在上，整日板着面孔训人，弄得人人提心吊胆，神经紧张，即使你是一位很能干的老板，也不会拢住下属的。

要想改变你和你的下属之间的紧张关系，你不妨放下你的架子，和你的下属聊聊天，告诉他，老板也有老板的难处，老板和普通的下属一样，有数不清的烦心事，这样会使你的下属认为你是一位很随和、很容易相处的老板。

其二，要表现自己的实力

一个上司要想迅速获得下属的信任，那么最好的办法就是以自己的实力来征服他们，让他们心甘情愿地为你效劳，这样，你的命令就会得到认真的执行。

如果你要求你的下属早上班一个小时，那么你首先必须做到这一点，当你在早上7点钟站在门口迎接你的下属时，那么你的下属一定会诚惶诚恐，下次会起得更早。

如果你要求你的下属上班时间不能打私人电话，那么，如果你私自打电话的话，你的下属会堂而皇之地公然仿效你的做法，当你责问他的时候，他会振振有词地反驳你：“我正是看到你打私人电话我才打的。”