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§第七章 远离漩涡不要陷入人事纠纷的泥潭（第1页）

§第七章远离漩涡——不要陷入人事纠纷的泥潭

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派系之争在办公室中屡见不鲜。

人们为了各自的利益，以种种方式结成团伙，并依靠团伙的合力来争权夺利，维护自身的权益。

派系是办公室人际关系中的一汪泥潭，谁陷入其中都会难以自拔，并沾得一身腥臭。

派系之争纯属内耗，若一不小心站错了队，就会成为其斗争的牺牲品。

远离派系之争，与同事等距离地交往，从客观的角度理顺自己的人脉网络。

一、帮派相争中没有不倒翁

在办公室中，帮派斗争司空见惯。

斗争严重的地方，衡量成员的标准也以他所属的帮派来定。

常见的帮派有同学帮、老乡帮、部门帮等几种形式。

同学帮，就是由校友结成的帮派。

毕业于同一地域的高校，甚至是同一所高校，进了同一个单位，以同学感情作为基础，就很容易团结在一起。

老乡帮，就是由出生于同一地域的人结成的帮派。

俗话说，老乡见老乡，两眼泪汪汪。

同一个地方的人，在远离家乡的地方碰在一起，自然感到亲切。

有时候，完全陌生的两个人，一句家乡话就把心拉在了一起。

所以，老乡最容易结成帮派。

部门帮，就是以某一部门里的上司为帮首，由部门员工结成的帮派。

如技术帮、营销帮。

部门帮产生的前提，是上司驭人有术，既保证了部门的利益，还照顾到下属的切身利益；下属非常团结，为了部门利益和自身利益，一致同仇敌忾。

即使以后分散到不同部门，也依然枝蔓缠绕，结帮成派。

其实，各种帮派的产生与存在，无非是为了进行利益的角逐。

竞聘的时候，援助自己的人胜出；讨论计划的时候，推翻别人的计划，让自己人的计划得以施行；即使自己的人无望晋升，也要阻止别帮派的人晋升；帮助自己的人争夺客户；为自己的部门争取更优厚的福利，等等。

各帮派争来斗去，有赢的，自然就有输的，所以成员的利益总是有失有得。

有的帮派可能在竞争中占据上风的时间长一些，然而随着时势的变化，竞争的格局也将发生变化，没有哪个帮派是不倒翁，没有哪个老板希望公司里有帮派之争，更不希望有哪一个帮派强大起来。

老板为了保持公司内部平衡，必然进行整合，有些人也就不可避免地跟着帮派遭殃。

二、别处在斗争的夹缝中

办公室权力之争是残酷的。

为了得到更高的权力，不同的阵营都会极力拉拢和利用那些处在帮派之外的人。

这些处于斗争夹缝中的人，如何才能保持自己的权益？

一家餐饮娱乐公司总经理办公室秘书王倩倩，向人事部递交了辞职信。

她告诉自己的朋友，这次跳槽是迫不得已，两名副总明争暗斗，作为秘书的她夹在中间，左右为难，身心俱疲。

原来，王倩倩所在的公司总经理下设两名副总。

去年底，总经理透露他和太太要举家迁至深圳，正职将从两名副总中产生。

为了能得到这个职位，两名副总开始了明争暗斗，王倩倩则两头受气。

两名副总先后找王倩倩谈话，拐弯抹角打探消息，希望从王倩倩的口里，听到对方的负面意见。