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§简历撰写中经常出现的毛病（第1页）

§简历撰写中经常出现的毛病

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“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”

在中国人民大学会场举行的“2000年大学生职业生涯规划”

活动现场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的大学生们大吃一惊。

那么，什么样的求职简历才是合适正确的、才能得到用人单位的青睐呢？要搞清楚这个问题，就要了解通常在简历撰写中会出现哪些毛病。

因为简历是找饭碗的敲门砖，如果这一关敲不响未来的饭碗就会胎死腹中。

专家指出，常见的毛病有以下几处：

过于花哨

有一位大学生的简历长达60页，一开头就火辣辣的表明对该公司如何仰慕，翻过去3页了求职者还在“表态”

，没有提到一句自己究竟有何德、何能、何愿。

这样的情况并不少见。

现在有不少大学生的求职材料封面是美丽的卡通插图，翻过去是“致用人单位领导的一封信”

，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘自己的能力非凡、才华出众；再往下是个人简历，罗列了所学专业、在校担任职务、社会实践经验，同时又附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，居然门门优秀；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书、学历复印件等等。

读完这封简历以后，呈现在你面前的似乎是一个全才。

应当说，有些人特别是大学生希望把简历做得有创意一些、以便能在雪片似的简历中给招聘人员留下深刻印象，其出发点是好的，但是效果容易适得其反。

简历的主要功能是用来传递个人信息的，最好是采用电报式的语言。

制作得过分花哨既浪费人事经理的时间又浪费纸张，特别是有的创意过于离谱和夸张、将长短诗句写进简历更是让人不知所云。

篇幅过短或过长

简历到底应该多长？许多人主张应该压缩在1页以内，所以就有太多的人照此办理，当内容过多的时候就只能删去给人印象深刻的成就了。

其实，决定简历篇幅长短的因素很多包括职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等，根本原则是“有话即长、无话则短”

。

只要做到简历中的每一个字都能够起到“推销”

作用，就符合要求了。

没有实质内容

有些人的经历和表现很平常，写作水平又不怎么样，实在没有内容可写，但是又需要寻找饭碗，所以在简历中根本看不到实质内容。

用人单位看了这样的简历后，不知道凭什么要给他以面试机会，所以这样的求职失败是在预料之中的。

一份好的简历能够传达这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时进一步了解我的。”

而没有内容的简历传达的是另一种信息：“烦着呐，别惹我。

我只是想碰碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多么差劲。”