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§怎样给自己的饭碗加上双保险（第5页）

据台湾“中央社”

2001年7月18日报道，根据Openweekly当天发布的“台湾专业证照人士西进调查”

发现，有超过30%的专业人士例如律师、会计师、医师、建筑师、不动产估价师、证券分析师等准备赴大陆发展。

调查结果表明，在台湾政党轮换以后，有20～25%的台湾会计师觉得自己收入减少，因而准备来大陆谋求发展。

洋会计热衷于本土化，高层次人才受欢迎

心动不如行动。

随着我国加入WTO，原来早就看好我国会计市场潜力、早就蠢蠢欲动的外国会计公司和会计师事务所更是加快了步伐，把业务战场搬到了中国本土。

有人对此表示非常担心。

其实也没有什么。

因为说到底，语言、文化、制度等方面的差异性，使得外国会计公司在用人方面，必须首先考虑中国现有的注册会计师。

特别是从经济成本方面来考虑，他们更必须这样做。

这就是说，外国会计公司的首要选择就是把国际化置于中国本土化之中，需要雇用大量的高素质的中国员工，尤其是具有注册会计师职业资格的人员，熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握计算机的专业人才。

事实上，在我国的一些外资银行和外国保险公司已经开始这样做了。

外国公司雄厚的经济实力和灵活的用人机制，使得他们能够在高素质人才竞争中取得优势，从而给中国的会计师们带来个人发展的良好机会。

注意，这里强调的是高素质人才。

而我国目前的会计师资源是低层次供给相对过剩、高层次供给相对不足。

作为个人来说如果你属于高层次人才，那么必然是前途光明。

作为中介机构来说如果你能够延揽高层次人才，那么同样是掌握了竞争法宝。

机构规模亟待扩大，以适应为企业提供全方位优质服务

加入WTO以来我国企业失去了关税保护和出口补贴，被迫在国家法律制度允许的范围内按照市场经济规律进行运作，真正做到完全自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展。

与此同时企业也必须面对已经开放了的国际市场，按照国际惯例和国际会计准则办事，平等参与市场竞争。

这样一个形势发展局面必然要求我国的注册会计师能够为企业提供全方位的优质服务，否则就没有生路。

不但要为企业提供审计和一般信息披露服务，更要善于为企业提供有关资产重组、上市运作、投资融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。

这样，注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等都会有一个更大的需求和更高的要求。

为此目前的会计师事务所就必须注重整合规模，以适应形势发展的要求。

从总体来看，我国目前的会计师事务所规模太小。

尽管全国现有执业注册会计师6万多人，但是全国有4000多家事务所，注册会计师人数在20人以上的只有405家，40人以上的不到70家，60人以上的不到20家。

从具有证券资格事务所的情况看，全国90家事务所拥有证券许可证注册会计师1000多名，只有5家超过20名。

虽然经过合并以后的事务所规模有所提高，但是这些事务所中的执业注册会计师人数也平均只有90多人，而且70%的事务所的执业注册会计师人数在100人以下。

国外投资者对中国会计师的服务要求

加入WTO以来，大量的外国资本正在涌入中国。

与中国投资者不同的是，外国投资者以及他们的利益主体为了保护自身的利益，最看重的是中国会计市场能够按照国际惯例和国际会计准则，为他们提供规范化的注册会计师服务，例如独立和公正的审计、规范和真实的信息及咨询管理服务等。

在这方面注册会计师大有文章可做，因为从我们目前的情况来看，业务单一已经造成了获利水平太低的后果。