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第19章 枕边夜话（第3页）

她就是被那些人捧惯了，一时转不过弯来。

你别跟她硬顶，但也别太委屈自己。

该怎么管还怎么管，有我给你撑腰呢。”

听到高伟这番话，罗珂心里踏实了不少。

至少，高伟是清醒的，他知道问题出在哪里，也知道他姐姐的脾气。

而且，他明确表示了支持她。

这比她预想的情况要好。

但罗珂知道，光有高伟口头上的支持还不够。

高娟的“刀子嘴豆腐心”

或许对家人有效，但在公司管理上，这种情绪化和护短，会成为巨大的阻力。

而且，高伟的“撑腰”

在面对一众长辈亲戚的联合“声讨”

时，能有多坚定，也是个未知数。

她必须趁热打铁，将话题引向更深层的解决之道。

“有你这句话，我就安心多了。”

罗珂将脸靠在高伟肩头，语气变得郑重起来，“不过，高伟，咱们不能总是这样。

你护着我，我避着姐，可问题还在那里。

公司要发展，要正规化，这些亲戚的管理问题，是绕不过去的坎。

今天可能只是考勤，明天可能就是采购流程，是绩效考核，是岗位职责……每次有点改动，都有人去姐那里‘诉苦’，都让她来‘主持公道’，这公司还怎么管？姐也会越来越累，矛盾只会越积越深。”

高伟沉默了。

他知道罗珂说得对。

姐姐的干预，看似是维护亲戚，实则是破坏了管理的公平性和严肃性，也让他这个老板左右为难。

长此以往，公司必然陷入人情管理的泥潭，失去效率和活力。

“那你说怎么办？”

高伟的声音有些干涩，“都是亲戚，说得轻了没用，说得重了伤感情。

有时候想想，真不如当初创业的时候，狠心一点，少用些亲戚。”

“现在说这些也晚了。”

罗珂轻轻摇头，然后抬起眼，看着高伟，黑暗中她的眼睛亮晶晶的，闪烁着思考和决断的光芒，“我觉得，我们需要想个办法，一个既能推进公司规范化，又能尽量减少直接冲突，或者说，能把矛盾转移出去的办法。”

“转移矛盾？”

高伟若有所思。

“嗯。”

罗珂点点头，清晰地说了出来，“我在想，要么……我们从外面，高薪聘请一个真正专业的人力资源总监。

让他来主导整个公司的制度梳理、岗位设计、绩效考核体系的建立和推行。”

高伟的眼睛微微睁大，显然在认真思考这个提议。

罗珂继续分析，声音平稳而有力：“这个人，必须是真正的职业经理人，有在大公司或规范企业工作的成功经验，和公司里任何人都没有亲戚关系。

他来了，就是来做‘恶人’的，严格按照专业标准和公司利益来制定规则、执行制度。

该罚的罚，该调的调，该开的……也得开。”

“而我们，”